知识经济时代提倡的以人为本的管理在处理企业与员工的关系方面的观点是()。A.人是企业发展的工具B.承认人的发展，但人的发展必须服从企业发展C.企业发展以人的发展为前提D.只要人能够发展，企业发展可不顾

题目
知识经济时代提倡的以人为本的管理在处理企业与员工的关系方面的观点是()。

A.人是企业发展的工具

B.承认人的发展，但人的发展必须服从企业发展

C.企业发展以人的发展为前提

D.只要人能够发展，企业发展可不顾

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1.知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。A.劳动密集型员工B.知识型员工C.管理型员工D.普通员工

2.对于市场经济时代的精神管理,下列理解错误:()。A.管理者不再站在企业的立场上B.不能再从企业的角度切入C.要针对员工的迫切愿望D.以人为本

3.知识经济时代企业管理发展有哪些新特点()A.强调市场趋动，注重企业创新B.全球战略，合作竞争C.经营管理信息化，重视知识管理D.组织结构扁平化和加强以人为本的管理

4.试述知识与发展的关系，并分析发展中国家在知识经济时代的机遇与挑战。

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  • 第1题：

    以下选项中,属于知识经济时代企业管理发展新特点的有哪些()。

    A、经营管理信息化

    B、注重企业创新

    C、加强以人为本的管理

    D、注重企业创新


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

  • 第3题：

    知识经济时代企业人力管理的核心对象是（）。

    A劳动密集型员工

    B知识型员工

    C管理型员工

    D普通员工


    B
    略

  • 第4题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。

    A对

    B错


    对
    略

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