工作环境稳定,则管理幅度可设计的()。A越小B越大C不确定D不变 - itgle

题目

工作环境稳定,则管理幅度可设计的()。

A越小

B越大

C不确定

D不变

相似考题

1.根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理幅度越宽，管理层次减少B．管理幅度越宽，管理层次增加C．管理幅度越窄，管理层次减少D．管理幅度越窄，管理层次增加

2.下面关于管理幅度和管理层次之间的比例关系论述正确的是:()A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可少些，反之亦然。C、管理手段先进，信息传递及时准确，则幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力，则幅度可宽些，层次可多些。

3.下列关于管理幅度说法正确的是()。A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能B、在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度的设计成反比C、组织环境相对简单而稳定，管理幅度的设计可以加大D、工作复杂变化程度大，管理幅度的设计相应较大

4.根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则（）。A．管理幅度越宽，管理层次减少B．管理幅度越宽，管理层次增加C．管理幅度越窄，管理层次减少D．管理幅度越窄，管理层次增加

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第1题：

7、在下述情况下，管理幅度可以适当加大（）
A．所处管理层次较高的主管人员
B．工作环境不稳定
C．计划完善
D．不同下属工作岗位的分布比较分散

计划完善
第2题：

2、在下述情况下，管理幅度可以适当加大（）。
A．所处管理层次较高的主管人员
B．工作环境不稳定
C．计划完善
D．不同下属工作岗位的分布比较分散

C．计划完善
第3题：

【单选题】在下述（）情况下，管理幅度可适当加大？
A．所处管理层次较高的主管人员
B．工作环境不稳定
C．计划完善
D．不同下属工作岗位的分布比较分散

B
第4题：

在下述（)情况下，管理幅度可以适当加大？
A．所处管理层次较低的主管人员
B．工作环境不稳定
C．不同下属工作岗位的分布比较分散
D．工作内容较为复杂

计划完善
第5题：

2、2、在下述情况下，管理幅度可以适当加大（）。
A．所处管理层次较高的主管人员
B．工作环境不稳定
C．计划完善
D．不同下属工作岗位的分布比较分散

计划完善

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