企业裁员的典型程序包括()。A、计划阶段B、裁员筛选阶段C、实施阶段D、沟通阶段
题目
企业裁员的典型程序包括()。
A、计划阶段
B、裁员筛选阶段
C、实施阶段
D、沟通阶段
相似考题
参考答案和解析
参考答案：ABCD
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第1题：
目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪
B.职位调动
C.重新培训
D.裁员答案：D解析：企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，还会给企业造成长期创伤。 -
第2题：
目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪
B.裁员
C.职位调动
D.重新培训答案：B解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期创伤。 -
第3题：
企业裁员的类型有( )。A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员答案：A,D,E解析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。 -
第4题：
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A.降薪
B.减少全体员工的工作时间
C.非带薪休假或放假
D.降低人员流失率
E.技术创新答案：A,B,C解析：企业在面对劳动力冗余的时候，如果能够让员工接受降薪的决定，有时候是可以避免裁员的。此外，企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下，还有一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本，同时避免解雇员工。 -
第5题：
关于裁员的说法，不正确的是（ ）。A.裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应
B.只有正在亏损的企业才会进行裁员
C.裁员可以在短期内降低企业成本
D.裁员有损企业的公众形象答案：B解析：B项，虽然裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法，但曾经裁员的不少企业在裁员时仍然是盈利的。