实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结,还要对改进措施进行两方面的效果评估()。A、经济性B、实用性C、社会性D、时效性

题目
实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结,还要对改进措施进行两方面的效果评估()。

A、经济性

B、实用性

C、社会性

D、时效性

相似考题

1.改进办公室Et常事务工作流程的正确步骤是（ ）。A.定义→评价→分析→改进→实施B.评价→分析→改进→实施→评估C.定量→分析→改进→实施→评估D.调查→分析→改进→实施→评估

2.员工满意度调查的最后一个步骤是()。A、跟踪反馈效果B、分析调查结果C、建立行动计划D、实施改进措施

3.一般来说，员工工作满意度调查需要经过（ ）。A.确定工作满意度调查目的 B.设计出科学有效的调查工具 C.实施调查 D.试调查 E.员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施

4.药剂科应对药品调配差错的原则和工作程序是A．核对→报告→调查→改进措施B．报告→调查→核对→改进措施C．报告→调查→处理→改进措施D．报告→核对→调查→改进措施E．调查→核对→报告→改进措施

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  • 第1题：

    一来说，员工工作满意度调查需要经过（　　）。

    A.确定工作满意度调查目的
    B.设计出科学有效的调查工具
    C.实施调查
    D.试调查
    E.员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一来说，员工工作满意度调查的步骤为：①确定工作满意度调查目的；②获得最高管理层和员工的支持；③设计出科学有效的调查工具；④实施调查；⑤调查结果的统计分析；⑥调查结果反馈；⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。

  • 第2题：

    一般来说，员工工作满意度调查需要经过( )。

    A.确定工作满意度调查目的
    B.设计出科学有效的调查工具
    C.实施调查
    D.试调查
    E.员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般来说，员工工作满意度调查的步骤为：①确定工作满意度调查目的；②获得最高管理层和员工的支持；③设计出科学有效的调查工具；④实施调查；⑤调查结果的统计分析；⑥调查结果反馈；⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。

  • 第3题：

    （）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。

    A．准备阶段

    B．实施阶段

    C．运用阶段

    D．反馈阶段


    绩效反馈

  • 第4题：

    一般来说，员工工作满意度调查需要经过()。

    A:确定工作满意度调查目的
    B:设计出科学有效的调查工具
    C:实施调查
    D:试调查
    E:员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般来说，员工工作满意度调查的步骤为：①确定工作满意度调查目的；②获得最高管理层和员工的支持；③设计出科学有效的调查工具；④实施调查；⑤调查结果的统计分析；⑥调查结果反馈；⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。

  • 第5题：

    药剂科应对药品调配差错的原则和工作程序是

    A.报告-核对-调查-改进措施
    B.报告-调查-核对-改进措施
    C.报告-调查-处理-改进措施
    D.核对-报告-调查-改进措施
    E.调查-核对-报告-改进措施

    答案：D
    解析：
    药剂科应对药品调配差错的原则和工作程序是核对-报告-调查-改进措施。

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