不离开工作岗位,利用工余时间、晚上和双休日或利用少部分工作日进行培训的培训方式是()。A、岗前培训B、在职培训C、业余培训D、脱产培训

题目
不离开工作岗位,利用工余时间、晚上和双休日或利用少部分工作日进行培训的培训方式是()。

A、岗前培训

B、在职培训

C、业余培训

D、脱产培训

相似考题

1.绩效管理会给个人带来的利益是:A、导向性B、更好的利用培训时间和预算C、减免不良行为D、对管理方式的反馈

2.建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员,可以先上岗工作,并利用业余时间进行培训。()此题为判断题(对，错)。

3.脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()。A.正式的委托培训B.研讨会C.开放式或远程学习项目D.工作观摩

4.脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。A. 研讨会B.开放式或远程学习项目C.正式的委托培训D.岗位轮换

参考答案和解析
参考答案：B
更多“不离开工作岗位,利用工余时间、晚上和双休日或利用少部分工作日进行培训的培训方式是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    参与式培训是利用双向交流的方式进行的培训。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√
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  • 第2题：

    （ ）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

    A.自我开发
    B.职内培训
    C.学习充电
    D.职外培训

    答案：A
    解析：
    自我开发主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。职内培训和职外培训以及自我开发相结合，对不同的培训内容采用不同的方法，灵活进行员工培训。

  • 第3题：

    21、下列关于培训与开发制定的陈述，正确的是（）

    A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

    B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

    C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式

    D．在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

    E．制定培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等


    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程;培训与开发计划包括计划变更或调整方式;在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源;制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

  • 第4题：

    关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。

    A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    C:培训与开发包括计划变更或调整方式
    D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或责任人，而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人；选项E，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。

  • 第5题：

    ()是咨询人员在一段时间内离开工作岗位，进行某种专门的培养训练，扩展专业才能。

    A:上岗前培训
    B:脱产继续教育
    C:上岗实践培训
    D:岗位培训

    答案：B
    解析：
    员工培训可以采取上岗前培训、岗位培训和脱产继续教育等形式。其中，脱产继续教育是指咨询人员在一段时间内离开工作岗位，进行某种专门的培养训练，扩展专业。能。

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