对于谈判中出现的耍弄职权的困难局面，正确的处理方法是( )。A.就事论事，只是针对需要解决的问题表达意见B.冲他大喊大叫C.不问原因就道歉D.针锋相对，予以质问

题目

对于谈判中出现的耍弄职权的困难局面，正确的处理方法是( )。

A.就事论事，只是针对需要解决的问题表达意见

B.冲他大喊大叫

C.不问原因就道歉

D.针锋相对，予以质问

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1.处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面，正确的做法是( )。A.就事论事，只是针对需要解决的问题表达意见B.冲他大喊大叫C.不问原因就道歉D.针锋相对，予以质问

2.处理谈判中与决策部门产生的分歧,体现的是什么原则?()A.无私的原则B.实事求是的原则C.就事论事的原则D.实践的原则

3.在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。A.批评——认为对方言过其实，直接回绝B.轻蔑——针锋相对予以质问C.大声斥责——尽可能地心平气和，让对方也不要喊叫D.耍弄职权——就事论事

4.召开会议过程中常常出现各种困难局面，对于会议过程中出现哑场或闷会的局面，做法正确的是( )。A.公开点名指正批评B.不予理睬C.提醒与会者会议的主题是什么D.借助会议议程表重述讨论的进程或讲明下一步的目标

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  • 第1题：

    在工作谈判中,经常会出现各种各样的困难局面,比较典型的困难局面包括()。

    A.耍弄职权

    B.大声斥责

    C.持有轻蔑的态度

    D.其他选项都对


    参考答案：D

  • 第2题：

    工程咨询单位在进行工程咨询服务过程中，收到客户的谈判通知后要做好谈判准备，具体准备的内容包括()等。

    A:拟定出谈判大纲
    B:明确支付细节
    C:确定争端的解决程序、方法
    D:整理好谈判使用的参考资料
    E:列出咨询单位希望在谈判中需要解决的问题和解决方案

    答案：A,D,E
    解析：
    工程咨询单位在谈判前，要做好谈判的准备工作包括：①拟定出谈判大纲，列出咨询单位希望在谈判中需要解决的问题和解决方案；②确定谈判小组组长的授权范围；③整理好谈判使用的参考资料。

  • 第3题：

    谈判出现僵持局面时应反复重述本方的立场。


    对

  • 第4题：

    对于严重喉阻塞的描述中,不正确的是:

    A、呼吸次数增加

    B、针对病因治疗

    C、必有声嘶症状

    D、首要处理为解除呼吸困难

    E、立即查找原因


    参考答案：ABCE

  • 第5题：

    对于严重喉阻塞的描述中，不正确的是：

    A.立即查找原因
    B.首要处理为解除呼吸困难
    C.针对病因治疗
    D.必有声嘶症状
    E.呼吸次数增加

    答案：A,C,D,E
    解析：

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