协调员工的行动是人际沟通的目的。()此题为判断题(对，错)。

题目
协调员工的行动是人际沟通的目的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.统一员工的思想和行动，激励员工自觉为实现组织目标而努力。是（ ）职能的本质。A．人事B．领导C．组织D．协调

2.深度会谈是在工作中联结员工、发明创造、协调学习与行动的至关重要的方法。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于人际沟通的特点描述正确的是( )A.人际沟通过程中，只有信息的发出者是积极的主体B.人际沟通有时可以不受情境因素的制约C.人际沟通就是一种信息传输的过程D.人际沟通是以改变对方思想和行为为目的的E.人际沟通中，双方的立场、动机和目的完全一致

4.人际沟通能力是培养行动能力的主要途径之一。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    根据人际间信息沟通的协调矛盾,建立感情目的,人际沟通的类型包括( )。

    A.上行人际沟通

    B.下行人际沟通

    C.功利型人际沟通

    D.情感型人际沟通


    参考答案CD

  • 第2题：

    人际沟通与协调题主要采取的是情境模拟类型问题，也就是将考生放在一个模拟的复杂环境里，让考生处理其中的人际沟通问题，所以，作答这类人际沟通与协调题目一定要进入题目情景，身临其境，解决问题，展开联想。


    A

  • 第3题：

    人际沟通的四维度理论包括行动、内容、情感以及方向。


    C

  • 第4题：

    篮球战术基础配合是五个人之间有目的、有组织的协调行动。


    ×

  • 第5题：

    12、人际沟通的四维度理论包括行动、内容、情感以及方向。


    错误

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