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  • 第1题:

    下列叙述中哪些不是企业职工教育预测方法()

    A、逐级调查预测法

    B、科学的预测法

    C、教育对象调查预测法

    D、专家调查预测法


    正确答案: B

  • 第2题:

    需求预测的类型有哪些?


    参考答案:

    (1)按整个经济活动划分,需求预测可分为宏观预测和微观预测。
    (2)按预测时间的长短划分,需求预测可分为长期预测,中期预测,短期预测和近期预测。
    (3)按预测方法划分,需求预测可分为定性预测和定量预测。


  • 第3题:

    人力资源需求预测一般是指完全需求,不是净需求。


    ABCD

  • 第4题:

    卫生服务需求的预测方法有哪些?


    参考答案:

    1.卫生人力与人口比值法;
    2.卫生人力与设施比法(需要人员数=设施数х每一设施所需的标准职工人数)
    3.卫生人力的工作负荷比法:需要人员数=一年内需要处理的病例(或任务)/一年内一个工作人员可以处理的病例(或任务)数;
    4卫生需要法;
    5卫生需求法;
    6服务目标法。


  • 第5题:

    卫生人力需求的主要预测方法有哪些?


    答案:
    解析:
    ①卫生需要法;②卫生需求法;③服务目标法;④人口比值法