根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于( )A.绩效与奖励的相关性B.绩效与惩罚的相关性C.绩效的大小D.能力的大小

题目

根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于( )

A.绩效与奖励的相关性

B.绩效与惩罚的相关性

C.绩效的大小

D.能力的大小

相似考题

1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()A、员工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人目标的关系

3.期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()A、职工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人需要的关系

4.弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系

参考答案和解析
正确答案：A
更多“根据期望理论的观点,人们行为积极性的高低取决于( ) A.绩效与奖励的相关性B.绩效与惩罚的相关 ”相关问题

  • 第1题：

    运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。

    A、努力与奖励

    B、努力与绩效

    C、绩效与奖励

    D、奖励与满足个人需求


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    【单选题】67.期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系，下列哪个选项不属于该三个关系的内容 （)？

    A．努力—绩效

    B．努力—奖励

    C．奖励—需要

    D．绩效—奖励


    ABC

  • 第3题：

    18、期望理论中，个体是否有动力取决于（)

    A．个人努力与个人绩效之间的关系

    B．个人绩效与组织奖励之间的关系

    C．组织奖励与个人目标之间的关系

    D．个人目标与个人努力之间的关系


    个人努力与个人绩效之间;个反绩效与组织奖励之间的关系;组织奖励与个人目标之间的关系

  • 第4题：

    团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。

    A.特质理论
    B.行为理论
    C.权变理论
    D.期望理论

    答案：C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第5题：

    根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。

    A．奖励与个人需要关系

    B．绩效与奖励关系

    C．努力与绩效关系

    D．奖励与努力关系


    期望值高，效价高

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