行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。A、配对比较法B、强制分布法C、业绩评定表法D、360度考核法E、关键事件法

题目
行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。

A、配对比较法

B、强制分布法

C、业绩评定表法

D、360度考核法

E、关键事件法

相似考题

1.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

2.绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法 B.行为锚定评价法 C.行为观察比较法 D.关键绩效指标法

3.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法

4.（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

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  • 第1题：

    行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

    A: 关键事件
    B: 绩效标准
    C: 胜任特征
    D: 工作行为

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

  • 第2题：

    下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为锚定等级评价法
    D.行为观察法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。 @##

  • 第3题：

    3、将各种评估因素分优秀、良好、合格、稍差、不合格（或其他相应等级）进行评定，其优点在于简便、快捷，易于量化，其缺点在容易出现主观偏差和趋中误差的方法是（）

    A．交替排序法

    B．业绩评定表法

    C．配对比较法

    D．行为锚定等级评价法


    业绩评定表法

  • 第4题：

    行为锚定等级评价法也称（）

    A、行为等级法
    B、定位锚定级别法
    C、行为定位法
    D、行为决定性等级量表法
    E、行为定位等级法

    答案：C,D,E
    解析：
    行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

  • 第5题：

    请分析行为锚定等级评定表法的优点与不足。


    （1）评价指标之间独立性高。 （2）评价尺度更加精确。 （3）具有良好的反馈功能。 （4）适合用来为分配奖金提供依据。

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