()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平,即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。A、市场领先型模式B、市场追随型模式C、市场滞后型模式D、混合型模式

题目
()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平,即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。

A、市场领先型模式

B、市场追随型模式

C、市场滞后型模式

D、混合型模式

相似考题

1.企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。 如果某企业向员工提供高出市场水平的福利， 则说明该企业所处的行业最有可能是( )。A. 完全竞争B. 垄断竞争C. 完全垄断D. 寡头

2.企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。A. 市场领先型B.市场追随型C.市场滞后型D.混合型

3.关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

4.某企业所在行业属于完全竞争市场环境， 则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是( )。A. 高于市场平均水平B. 低于市场平均水平C. 接近市场平均水平D. 无法判断

参考答案和解析
参考答案：C
更多“()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平,即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。 ”相关问题

  • 第1题：

    经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利水平。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述错误的是( )。

    A. 该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平

    B. 选择该策略可能导致企业留不住员工， 在劳动力市场输给竞争对手

    C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟

    D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势


    参考答案：B

  • 第2题：

    在对外部竞争者的调查中，某企业的福利整体水平处于市场的第75 个百分位上，这表明( )。

    A.有75%的企业福利水平都比其低

    B.有25%的企业福利水平比其低

    C.该企业福利水平排名第75 位

    D.该企业福利水平排名第25 位


    参考答案：A

  • 第3题：

    市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。

    A 年中 低于

    B年初 略高于

    C年底 高于

    D年中 高于


    参考答案C

  • 第4题：

    企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供和市场水平接近的福利，则说明该企业所处的行业最有可能的是( )。

    A.完全垄断

    B.寡头垄断

    C.垄断竞争

    D.完全竞争


    参考答案：D

  • 第5题：

    ()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平,即企业的整体福利是高于市场平均水平的。

    A、市场领先型模式

    B、市场追

    C、市场滞后型模式

    D、混合型模式


    参考答案：A

相关内容