在我国,尤其是在私有企业里,工会是员工福利发展的重要实施力量,扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。()此题为判断题(对，错)。

题目
在我国,尤其是在私有企业里,工会是员工福利发展的重要实施力量,扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④

2.员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约， 对此陈述错误的是( )。A. 一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提B. 商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素C. 保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用D. 在员工福利制度建立和发展的过程中， 特别是在国外， 工会的力量起到了重要的推动作用

3.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

4.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

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  • 第1题：

    随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。

    A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

    B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

    C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

    D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一


    参考答案：D

  • 第2题：

    当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。

    A、政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中

    B、企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量

    C、企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做

    D、越来越多的社会团体开始关注员工福利领域


    参考答案：A

  • 第3题：

    关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。

    A.②③④⑤

    B.①②③⑤

    C.①②④⑤

    D.①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第4题：

    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：

    ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;

    ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;

    ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;

    ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;

    ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。

    A、①②③④⑤

    B、②③④⑤

    C、①②④⑤

    D、①②③⑤


    参考答案：D

  • 第5题：

    关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()

    A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因

    B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展

    C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容

    D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量


    参考答案：D

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