()特点:可随时解除合同;无经济补偿;不提前通知;不受不得解除合同限制。A、过失性解除合同B、非过失性解除劳动关系C、经济性裁员D、非经济性裁员

《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定。 (1)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2) 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
②未及时足额支付劳动报酬的
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
⑤因本法第 26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(3) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

无（原答案为C）。根据《劳动法》第32条，试用期内劳动者无须预告用人单位，可随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此本题当年答案为C，目前无解。