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  • 第1题:

    与组织各层次的员工协商后建立、实施并保持职业健康安全和环境管理方针,以文件的方式表述出职业健康安全与环境管理的意图与原则,此为 PDCA 模式下职业健康安全与环境管理体系要素中的( )。

    A.组织所处的环境要素
    B.领导作用要素
    C.策划要素
    D.支持和运行要素

    答案:B
    解析:
    本题考查的是职业健康安全与环境管理体系标准和理解要点。最高管理者应证实其在职业健康安全和环境管理体系方面的领导作用与承诺;与组织各层次的员工协商后建立、实施并保持职业健康安全和环境管理方针,以文件的方式表述出职业健康安全与环境管理的意图与原则;确保在组织内部各层次分配并沟通体系内相关岗位的职责、责任和权限。

  • 第2题:

    1、环境舒适指人居环境、生态环境、交通环境和工作环境的舒适。


  • 第3题:

    5、为什么环境越不稳定,各层次管理者的管理幅度越小?


    1.组织是否稳定,影响组织活动内容和政策的调整频率和幅度。 2.环境变化越快,幅度越大,遇到的新问题就越多,下属的请示就越多,越经常。 3.上级能用于指导下属工作的时间和精力却越少,因为他必须花更多时间去关注环境的变化,考虑应变的措施。 4.因此,环境越不稳定,各层次主管人员的管理幅度就越小。

  • 第4题:

    为使环境管理工作有计划地进行,对环境管理系统的运行程序,一般采用哪种方式表示环境管理系统的层次结构、各层次的管理职责和管理任务( )。

    A.流程图
    B.数据库
    C.文本
    D.图表

    答案:A
    解析:
    环境管理系统的运行程序可采用环境管理工作流程图,表示环境管理系统的层次结构,各层次的管理职责和管理任务,使环境管理工作有计划地进行。环境管理信息系统由输入/输出系统、数据库系统、查询检索系统、维护系统、评价和决策系统等组成。

  • 第5题:

    为什么环境越不稳定,各层次管理者的管理幅度越小?


    1.组织是否稳定,影响组织活动内容和政策的调整频率和幅度。 2.环境变化越快,幅度越大,遇到的新问题就越多,下属的请示就越多,越经常。 3.上级能用于指导下属工作的时间和精力却越少,因为他必须花更多时间去关注环境的变化,考虑应变的措施。 4.因此,环境越不稳定,各层次主管人员的管理幅度就越小。