“二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()。A、个人控股计划B、终身雇佣制度C、职工参与决策制度D、职工持股计划

题目
“二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()。

A、个人控股计划

B、终身雇佣制度

C、职工参与决策制度

D、职工持股计划

相似考题

1.职工持股是缓和劳资关系的一种新制度。()

2.下列各项中，属于资本主义国家推行的缓和工人阶级和资产阶级矛盾的措施有（ ）。A．吸收工人参与企业管理B．推行职工持股计划C．禁止工人参与企业管理D．建立社会福利制度E．大力推行选举制度

3.当代资本主义国家所采取的缓和劳资关系的激励制度主要有A．职工参与决策B．终身雇佣C．消除两极分化D．职工持股

4.二战后为了防止分配两极分化导致社会冲突,保持社会稳定,发达资本主义国家()。A、建立实施全社会统一的社会福利制度B、建立实施全社会统一的终身雇佣制度C、建立实施全社会统一的最低生活保障制度D、建立实施全社会统一的职工持股制度

更多““二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()。 A、个人控股计划B、终身雇佣制度C、职工参与决策制度D、职工持股计划”相关问题

  • 第1题：

    伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有
    A.职工参与决策制度 B.职工终身雇佣制度
    C.职工选举管理制度 D.职工持股制度


    答案：A,B,D
    解析：
    【命题依据】
    马克思主义认为，在资本主义条件下，劳动从进入生产过程开始已经隶属于资本，在表面平等的交换关系的背后，是资本对劳动的实际支配和控制。在资本主义发展的初期，资本家指挥下的劳动只是形式上隶属于资本，随着机器大工业生产体系的对立，生产工具使用的社会化程度提高，劳动者个人的技能不再对生产过程和结果具有决定意义，劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格，剥削方式也更加巧妙和残酷。
    【解题思路】
    (1)本题属于《马克思主义基本原理概论》第六章的考题，考查对当代资本主义的新变化的识记。
    (2)具体考查劳资关系和分配关系的变化。
    (3)随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：职工参与决策；终身雇佣；职工持股。故本题正确选项是ABD。

  • 第2题：

    发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。

    A:科学的工资制度
    B:长期激励机制
    C:各种福利计划
    D:科学的奖金制度

    答案：B
    解析：
    发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第3题：

    中国职工民主参与的形式主要包括（ )。

    A.职工代表大会制度
    B.职工董事和监事制度
    C.职工持股会
    D.厂务公开制度
    E.人民代表大会制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    中国职工民主参与的形式主要包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。

  • 第4题：

    伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　）。

    • A、职工参与决策制度 
    • B、职工终身雇佣制度 
    • C、职工选举管理制度 
    • D、职工持股制度

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    二战后，资本主义的劳资关系和分配关系发生了变化，使工人阶级的生活状况得到了一定的改善。下列哪一项不属于这一变化的是（）。

    • A、建立了福利制度
    • B、职工参与决策
    • C、工人大会具有生产的最终决定权
    • D、职工持股

    正确答案:C

  • 第6题：

    二战后发达资本主义国家为了防止社会冲突，保持社会稳定（）

    • A、建立实施全社会统一的社会福利制度
    • B、建立实施全社会统一的终身雇佣制度
    • C、建立实施全社会统一的职工参股制度
    • D、建立实施全社会统一的职工持股制度

    正确答案:A

  • 第7题：

    当前，西方发达资本主义国家通过发展股份公司、拓展全球市场、吸收工人参与企业管理、推行职工持股计划、建立社会福利制度等方式，调整（），在一定程度上缓和了阶级矛盾。

    • A、生产力
    • B、生产规模
    • C、生产关系
    • D、工人的劳动强度

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化有（　　）。
    A

    职工参与决策

    B

    终身雇佣、职工持股

    C

    建立并实施了普及化、全民化的社会福利制度

    D

    工人工资水平都有所提高


    正确答案： A,D
    解析：
    随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：职工参与决策，终身雇佣，职工持股。此外，社会福利制度的健全也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平，改善了劳动者的社会状况。这是当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化。

  • 第9题：

    多选题
    中国职工三民主参与制度的主要形式包括（  ）。
    A

    职工代表大会制度

    B

    厂务公开制度

    C

    职工合理化建议活动制度

    D

    独立董事制度

    E

    职工持股会


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    随着科学技术的进步和社会生产力的发展，当代资本主义国家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，比如职工参与决策制度、职工持股计划、社会福利制度等。当代资本主义国家出现的这些新变化表明（　　）。
    A

    当代资本主义制度开始显示出其优越性

    B

    资产阶级与无产阶级之间的矛盾已逐渐消失

    C

    关于“资本主义必然灭亡、社会主义必然胜利”的论断是没有根据的

    D

    资本主义为社会主义代替需要漫长而曲折的过程


    正确答案： A
    解析：
    资本主义自身矛盾并不能消失，资本主义危机也会周期性出现。“资本主义必然灭亡、社会主义必然胜利”是必然趋势，但“无论哪一个社会形态，在它所能容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的；而新的更高的生产关系，在它的物质存在条件在旧社会的胎胞里成熟以前，是决不会出现的”，资本主义在一定阶段仍然会采取措施缓和矛盾，不会任由资本主义走向灭亡，因此，资本主义为社会主义代替需要漫长而曲折的过程。

  • 第11题：

    多选题
    中国职工民主参与制度的主要形式包括（  ）。
    A

    职工代表大会制度

    B

    厂务公开制度

    C

    职工合理化建议制度

    D

    独立董事制度

    E

    职工持股会


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    二战后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括（）
    A

    职工参与决策制度

    B

    终身雇佣制度

    C

    职工控股计划

    D

    职工持股计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度.这些制度主要有（　　）
    A.职工参与决策
    B.终身雇佣
    C.职工持股
    D.普及化、全民化的社会福利制度


    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查对当代资本主义劳资关系和分配关系的变化的掌握.题中ABCD四个选项都是正确的：

  • 第14题：

    中国职工民主参与的主要形式包括（ ）。

    A.职工代表大会制度
    B.厂务公开制度
    C.职工合理化建设活动制度
    D.独立董事制度
    E.职工持股会

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】中国职工民主参与制度的形式。中国职工民主参与的主要形式有职工代表大会制度 ；厂务公开制度 ；职工合理化建设活动制度；职工董事和监事制度；职工持股会。

  • 第15题：

    中国职工民主参与的形式有()。

    A:厂务公开制度
    B:人民代表大会制度
    C:职工持股会
    D:职工董事制度
    E:职工合理化建议制度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    中国职工民主参与的形式主要有职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。

  • 第16题：

    中国职工民主参与具有层次高、参与管理直接性强等特点的形式是（）。

    • A、职工代表大会制度
    • B、厂务公开制度
    • C、职工持股会
    • D、职工董事和监事制度

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列各项中，属于资本主义国家推行的缓和工人阶级和资产阶级矛盾的措施有（）

    • A、吸收工人参与企业管理
    • B、推行职工持股计划
    • C、禁止：工人参与企业管理
    • D、建立社会福利制度
    • E、大力推行选举制度

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    二战后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括（）

    • A、职工参与决策制度
    • B、终身雇佣制度
    • C、职工控股计划
    • D、职工持股计划

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    多选题
    下列各项中，属于资本主义国家推行的缓和工人阶级和资产阶级矛盾的措施有（）
    A

    吸收工人参与企业管理

    B

    推行职工持股计划

    C

    禁止：工人参与企业管理

    D

    建立社会福利制度

    E

    大力推行选举制度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　　）。[2013年真题]
    A

    职工参与决策制度

    B

    职工终身雇佣制度

    C

    职工选举管理者制度

    D

    职工持股制度


    正确答案： A,B
    解析：
    在资本主义条件下，劳动从进入生产过程开始就已经隶属于资本，在表面平等的交换关系的背后，是资本对劳动的实际支配和控制。在资本主义发展的初期，资本家指挥下的劳动只是形式上隶属于资本，随着机器大工业生产体系的建立，劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格，剥削方式也更加巧妙和残酷。随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：①职工参与决策；②终身雇佣；③职工持股。此外，社会福利制度的健全也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平，改善了劳动者的社会状况。C项不属于劳资关系的变化，在资本主义条件下，资本主义企业普遍采用聘用管理者制度，不存在“职工选举管理者”制度。

  • 第21题：

    多选题
    随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有（　　）。
    A

    职工参与决策

    B

    终身雇佣

    C

    职工持股

    D

    注重公平


    正确答案： B,C
    解析：
    ABC三项，为了促使工人自觉地服从资本家的意志，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度。这些制度主要有：职工参与决策，终身雇佣，职工持股。此外，社会福利制度的健全也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平，改善了劳动者的社会状况。D项不属于资本家缓和劳资关系所采取的激励制度。

  • 第22题：

    单选题
    二战后发达资本主义国家为了防止社会冲突，保持社会稳定（）
    A

    建立实施全社会统一的社会福利制度

    B

    建立实施全社会统一的终身雇佣制度

    C

    建立实施全社会统一的职工参股制度

    D

    建立实施全社会统一的职工持股制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项中，属于资本主义国家推行的缓和工人阶级和资产阶级矛盾的措施的有（  ）。
    A

    吸收工人参与企业管理

    B

    推行职工持股计划

    C

    禁止工人参与企业管理

    D

    建立社会福利制度

    E

    大力推行选举制度


    正确答案： E,C
    解析：

相关内容