公司职工内部持股的好处是:企业股东、经理和工人的利益被有意地紧密联系在一起。()此题为判断题(对，错)。

题目
公司职工内部持股的好处是:企业股东、经理和工人的利益被有意地紧密联系在一起。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.采用经济附加值指标评价的优点( )。A、考虑了权益资本成本B、能较准确地反映企业在一定时期内创造的价值C、注重公司的可持续发展D、经济附加值指标能将股东利益与经理业绩紧密联系在一起E、与按公认会什准则计算的利润一致

2.赋予股东优先认股权的主要意义有()。A:保证普通股股东在股份公司保持原有的持股比例 B:保护原普通股股东的利益和持股价值 C:确保公司股份能足额认购 D:增加公司的募集资金

3.董事会是代表()对公司进行管理的机构。A:总经理意愿 B:股东意志、利益 C:其他管理人员意见 D:普通职工利益

4.统计图：根据下面的统计图。回答它后面的5道题目。根据该总公司所属3个分公司职工意愿调查结构的情况，下列说法正确的是:A.乙分公司中有意愿提高薪酬的职工占比最高 B.乙分公司中有意愿参加培训的职工比有意愿提升职务的职工少20% C.甲分公司中有意愿参加培训的职工比有意愿提升职务的职工少33.3% D.甲分公司中有意愿提高薪酬的职工人数多于有其他意愿的职工人数

参考答案和解析
正确答案是：正确
更多“公司职工内部持股的好处是:企业股东、经理和工人的利益被有意地紧密联系在一起。() ”相关问题

  • 第1题：

    （2017年）可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（　）


    答案：错
    解析：
    认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起，建立一个管理者与员工通过提升企业价值实现自身财富增值的利益驱动机制。

  • 第2题：

    下列哪个选项是不正确的？

    A．许多公司为股东设计了激励机制，以确保其与公司经理和员工的目标一致。

    B．将股东，经理和员工的利益联系在一起，会产生“代理成本”。

    C．公司经理的职责是掌管公司运营，并招募具有特定技能的雇员。

    D．经理人工作的目标是获取更高的薪酬。


    C

  • 第3题：

    1、下列哪个选项是不正确的？

    A．许多公司为股东设计了激励机制，以确保其与公司经理和员工的目标一致

    B．将股东，经理和员工的利益联系在一起，会产生“代理成本”

    C．公司经理的职责是掌管公司运营，并招募具有特定技能的雇员

    D．经理人工作的目标是获取更高的薪酬


    A种证券的β系数低于整个证券市场的β系数;B、C种证券的β系数均高于整个证券市场的β系数;D种证券的β系数是整个证券市场β系数的2倍

  • 第4题：

    可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（　）
    ?


    答案：错
    解析：
    认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起，建立一个管理者与员工通过提升企业价值实现自身财富增值的利益驱动机制。

  • 第5题：

    某大型跨国公司规模较大，业务较多，该公司董事长聘请职业经理人为其经营公司业务。该公司的公司治理问题是（）。

    A．剥夺型公司治理问题

    B．经理人对于股东的“内部人控制”问题

    C．终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题

    D．企业与其他利益相关者之间的关系问题


    B. 经理人对于股东的“内部人控制”问题

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