痕迹管理是基于关键事件记录形成的一种重要并且有效的管理 方式,尤其适用于机关政府部门。()此题为判断题(对，错)。
题目
痕迹管理是基于关键事件记录形成的一种重要并且有效的管理 方式,尤其适用于机关政府部门。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法
B:配对比较法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法答案：A解析：关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。 -
第2题：
工作分析中的关键事件法（Critical incident technique, CIT）通过管理者和员工记录工作中的关键事件，从而总结出工作中的关键特征和行为要求。
正确 -
第3题：
3、（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
A．访谈法
B．问卷法
C．关键事件法
D．主管人员分析法
关键事件法 -
第4题：
对偶比较法是基于关键事件的一种量化评比方法。
错误 -
第5题：
【填空题】Spring的声明式事务管理可以通过两种方式来实现，一种是基于XML的方式，另一种是基于【 】的方式
使用声明式事务后，无需在代码中管理事务，而是通过配置文件进行配置。;需要在Spring配置文件中配置一个事务管理器。;需要在Spring配置文件中配置一个事务增强，并关联事务管理器。;需要在Spring配置文件中配置一个切点，并关联事务增强。