明确规定对超过一个月劳动者仍拒签书面合同的处理方式正确 的是()。A. 每月支付两倍工资B. 补签书面协议C. 书面通知终止合同关系D. 支付经济补偿

题目
明确规定对超过一个月劳动者仍拒签书面合同的处理方式正确 的是()。

A. 每月支付两倍工资

B. 补签书面协议

C. 书面通知终止合同关系

D. 支付经济补偿

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1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者()。A.解除劳动合同B.解除劳动关系C.终止劳动关系D.辞职

2.劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。()

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。()此题为判断题(对，错)。

4.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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  • 第1题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错


    参考答案:对

  • 第2题：

    关于未签劳动合同的法律规定，以下说法正确的是：

    A．1个月内订立的，劳动者拒绝签订合同的，用人单位应支付报酬，但不必支付经济补偿

    B．超过1个月不满1年订立的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资

    C．超过1年未订立的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同

    D．超过1个月不满1年订立的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿


    1个月内订立的，劳动者拒绝签订合同的，用人单位应支付报酬，但不必支付经济补偿;超过1个月不满1年订立的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资;超过1年未订立的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同;超过1个月不满1年订立的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

  • 第3题：

    64、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资，并补订劳动合同。


    二

  • 第4题：

    用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
    A.超过一个月不满一年 B.超过三个月不满一年
    C.超过一个月不满半年 D.超过一个月不满三个月


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资，并补订劳动合同。


    向劳动者每月支付二倍的工资

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