根据《劳动合同法》的规定：竞业禁止的期限最多不能超过_____。A.二年B.三年C.五年D.一年

题目

根据《劳动合同法》的规定：竞业禁止的期限最多不能超过_____。

A.二年

B.三年

C.五年

D.一年

相似考题

1.根据劳动法的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期限C.保密事项D.竞业禁止

2.根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止的期限不能超过( )。A．一年B．两年C．三年D．四年

3.《劳动合同法》规定,负有保密义务的劳动者的竞业限制期限不得超过()。A、一年B、二年C、三年D、五年

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()个月。A 半B 一C 二D 三

参考答案和解析
正确答案：A
更多“根据《劳动合同法》的规定:竞业禁止的期限最多不能超过_____。A.二年B.三年C.五年D.一年 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。

    A．一

    B．二

    C．三

    D．四


    正确答案：B
    《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故本题答案为B。

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。

    A．一年
    B．两年
    C．三年
    D．五年

    答案：B
    解析：
    暂无

  • 第3题：

    劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。

    A.一
    B.二
    C.三
    D.六

    答案：B
    解析：
    劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

  • 第4题：

    我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。A．半年 B．一年 C．二年 D．三年


    正确答案：B
    我国劳动法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。
    A. 一年 B.两年 C.三年 D.五年


    答案：B
    解析：

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