在制定项目计划的时候还应当注意长期计划和短期计划的结合,对于短期内的计划可以做出周密的规划,对于长期的计划,只需要给出指导性规划即可。()此题为判断题(对，错)。

题目
在制定项目计划的时候还应当注意长期计划和短期计划的结合,对于短期内的计划可以做出周密的规划,对于长期的计划,只需要给出指导性规划即可。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.按照制定计划的组织在管理系统中所处的层级地位可以将计划划分为( )。A、长期计划、中期计划和短期计划B、战略计划、战术计划和作业计划C、综合计划、部门计划和项目计划D、指导性计划和具体性计划

2.《健康中国2030规划纲要》属于计划的哪一类?()A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、专业计划

3.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划

4.按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划

更多“在制定项目计划的时候还应当注意长期计划和短期计划的结合,对于短期内的计划可以做出周密的规划,对于长期的计划,只需要给出指导性规划即可。() ”相关问题

  • 第1题：

    按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

    A:短期计划
    B:长期计划
    C:总体规划
    D:部门规划

    答案：C
    解析：
    按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。

  • 第2题：

    按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

    A.短期计划
    B.长期计划
    C.总体规划
    D.部门规划

    答案：C
    解析：
    按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。按照规划的性质，企业的人力资源规划分为总体规划和具体规划。

  • 第3题：

    10、MIS战略规划一般包括三年或更长期的计划，同时还包含一年的短期计划。


    ABCD

  • 第4题：

    按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。

    A.短期计划
    B.长期计划
    C.总体规划
    D.部门规划

    答案：C
    解析：
    按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。按照规划的性质，企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划。

  • 第5题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

    A． 长期计划
    B． 中短期计划
    C． 中长期计划
    D． 中期计划
    E． 短期计划

    答案：A,D,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为：①长期规划（5年以上的计划）；②短期计划（1年及以内的计划）；③中期规划。

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