现代人力资源管理处于决策层地位。()此题为判断题(对，错)。
题目
现代人力资源管理处于决策层地位。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
是现代人力资源管理的特征。
A．进行静态管理
B．照章办事，强调工作的规范性
C．以“事”为中心
D．处于决策层的地位
正确答案：D
D【解析】在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。 -
第2题：
在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
A.处于操作层 B.只是上级的执行部门
C.处于决策层 D.很少参与企业决策答案：C解析： -
第3题：
简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。
略 -
第4题：
从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。
A.处于操作层 B.只是上级的执行部门
C.处于决策层 D.很少参与企业的决策答案：C解析： -
第5题：
（ ）是现代人力资源管理的特征。A．进行静态管理
B．照章办事，强调工作的规范性
C．以“事”为中心
D．处于决策层的地位答案：D解析：在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。