下列培训中属于特殊培训的是( )A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训

题目
下列培训中属于特殊培训的是( )

A.上岗证书培训

B.职业道德培训

C.高压电工资格培训

D.文化水平培训

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1.下列属于一般培训与特殊培训的区别是（ ）。A．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率B．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用C．一般培训所培养的技能对所有企业都有用D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E．A、D两项正确

2.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

3.下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

4.下列属于一般培训与特殊培训的区别是( )。A．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率B．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用C．一般培训所培养的技能对所有企业都有用D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E．A、D两项正确

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  • 第1题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。

    A:一般在职培训需要离岗完成
    B:特殊在职培训需要离岗完成
    C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
    D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

  • 第2题：

    关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
    B.劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中
    C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
    D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

    答案：C
    解析：
    【知识点】 在职培训；
    A项，一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；BC两项，特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处的培训；D项，在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，有时很难将两种训练内容严格区分开来。

  • 第3题：

    下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
    A.高层管理者培训 B.管理人员培训
    C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训
    E.员工培训


    答案：A,B,D
    解析：
    按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工 培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

  • 第4题：

    关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。

    A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
    B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
    C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
    D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

    答案：C
    解析：
    特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。所以，特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率提高。

  • 第5题：

    关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

    A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
    B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
    C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
    D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

    答案：C
    解析：
    选项C，特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

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