需求分析的任务包括()A、问题识别B、编写文档C、导出软件的物理模型D、导出软件的逻辑模型

题目
需求分析的任务包括()

A、问题识别

B、编写文档

C、导出软件的物理模型

D、导出软件的逻辑模型

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1.软件需求分析的任务包括()。A、问题分析B、系统设计C、需求描述D、需求评审

2.培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析。()此题为判断题(对，错)。

3.培训需求分析不包括()A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析

4.需求分析的主要任务包括()。A、抽取需求B、模拟和分析需求C、传递需求D、认可需求

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  • 第1题：

    人力资源开发需求分析的分类不包括()。

    A.组织需求分析

    B.任务需求分析

    C.工作需求分析

    D.员工需求分析


    正确答案：C

  • 第2题：

    人力资源开发需求分析不包括()。

    A、客户需求分析

    B、组织需求分析

    C、任务需求分析

    D、员工需求分析


    正确答案:A

  • 第3题：

    管理人员的培训需求分析的内容不包括()。

    A:战略与环境分析
    B:任务分析
    C:工作与任务分析
    D:人员与绩效分析

    答案：B
    解析：
    管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面展开，如表3-3所示。

  • 第4题：

    人力资源开发需求分析包括:()

    A、社会需求分析

    B、组织需求分析

    C、任务需求分析

    D、工作分析

    E、员工需求分析


    正确答案:BCE

  • 第5题：

    培训需求分析不包括()。

    A:组织层面分析
    B:任务分析
    C:员工个人培训需求分析
    D:经费分析

    答案：D
    解析：
    培训需求分析包括：①组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。②任务（能力）分析。任务（能力）分析是指根据从组织层面分析获得所需信息，评估在工作中将要完成的任务，并确定完成这些任务需要的能力水平。③员工个人培训需求分析。人员分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。

  • 第6题：

    培训需求分析主要包括（）。

    A．需求分析

    B．组织分析

    C．任务分析

    D．人员分析

    E．环境分析


    ABC

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