属于法的要素的是()A.法律概念B.法律个案C.法律理论D.法律运行

题目
属于法的要素的是()

A.法律概念

B.法律个案

C.法律理论

D.法律运行

相似考题

1.下面不属于成本与费用的估算方法的是()。A 指数法B要素法C 单价法D分项详细估算方法

2.以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

3.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

4.下列有关教师资格的要素中，根据《教育法》的规定，不属于绝对要求的是( )A.国籍要素B.思想品德要素C.业务要素D.学位要素

更多“属于法的要素的是() ”相关问题

  • 第1题：

    职能法是将企业内部要素按照职能进行分类分析的方法，也是确定内部战略要素的方法。以下选项属于财务会计职能要素的是（ ）。


    正确答案：BDE
    本题考查财务会计职能要素。

  • 第2题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第3题：

    选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。

    A 、 岗位排列法
    B 、 岗位归类法
    C 、 要素比较法
    D 、 要素计点法

    答案：D
    解析：
    采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为： ①确定岗位系列； ②搜集岗位信息； ③选择评价要素； ④定义评价要素； ⑤确定要素等级； ⑥确定各要素的权重； ⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第4题：

    属于直接职位比较法的是（）。


    A.排序法

    B.分类法

    C.评分法

    D.要素计点法

    答案：A
    解析：
    职位评价的方法主要排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法,分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

  • 第5题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是()。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第6题：

    3、在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是

    A．排序法

    B．归类法

    C．要素计点法

    D．要素比较法


    要素比较法

相关内容