关于领导以下说法错误的是:()
A企业领导工作是发挥影响力的工作
B领导就是影响力
C领导就是服务
D领导是静态的管理工作过程
第1题:
一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导,必须有一定的职位权力,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权力去推进工作,甚至滥用权力,以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点( )。
A.对领导者来说,做好领导工作靠的不是职权影响力,而是个人影响力
B.对领导来说,发号施令,滥用权力,以权压人,往往做不好领导工作
C.对领导来说,为了实现领导,有一定的职位权力是最重要的
D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能
题目的中心意思在于说明"职权影响力"和"个人影响力"是相互联系、相互交织的关系,没有轻重之分,根据这点判断,所有对两者有偏重的选项都是错误的,故选D。
第2题:
第3题:
领导工作的实质就是对个体或群体施加()。
第4题:
园长应该树立的正确的领导意识是()。
第5题:
领导伦理是领导者安身立命、发挥领导影响力的()
第6题:
以下关于领导表述正确的是()
第7题:
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
第8题:
管理学上关于领导的概念,以下哪一个说法是正确的:()
第9题:
作用
影响力
能量
压力
第10题:
领导权利是由组织授予的职权和领导者个人的影响力所组成的
个人影响力更利于领导者调动员工的积极性
个人影响力具有灵活性、亲和性
领导权力只具有刚性性质
第11题:
领导就是发号施令
领导是一种影响力
领导就是决策
领导就是指挥
第12题:
一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大
工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈大
工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈小
领导者所处职位的权力愈小,则影响力愈小
第13题:
一位领导者的作用是整体性的。也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导,必须有一定的职位权利,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权利去推进工作,甚至滥用权利,以权压人,事情肯定是办不好的。
这段话主要支持了这样一个观点( )。
A.对领导者来说,做好领导工作靠的不是职权影响力,而是个人影响力
B.对领导者来说,发号施令,滥用权利,以权压人,往往做不好领导工作
C.对领导者来说,为了实现领导,有一定的职位权利是最重要的
D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能
第14题:
第15题:
下列对于实验室管理活动中领导含义的解释,错误的是()
第16题:
关于领导的说法,正确的是()
第17题:
对社会主义领导本质的论述是()。
第18题:
下列关于领导权利观的说法中,错误的是()。
第19题:
领导工作的影响力来源于哪里?
第20题:
领导工作是领导人,而管理的核心也是人,因此领导就是管理。
第21题:
领导就是权力
领导就是职位
领导就是服务
领导就是责任
第22题:
企业领导工作就是发挥影响力工作
领导就是影响力
领导就是服务
领导就是静态管理工作过程
第23题:
基础
基本
根基