A.标准化程度高
B.环境不稳定
C.地域较分散
D.需要跨部门协调
第1题:
在如下何种情况下,领导的管理幅度可以加宽?〔〕
A.工作的相互依赖程度高,经常需要跨部门协调
B.组织环境很不稳定,时常出现新情 况
C.组织各项工作的过程普遍得到标准化
第2题:
A.工作能力
B.工作环境
C.工作内容和性质
D.信息手段配备情况
E.计划详尽程度
第3题:
A、主管人员面对的是复杂问题时,幅度应该大一些
B、计划完善程度高时,可以加大
C、工作中需协调的频次较少时,幅度可以大一些
D、组织沟通渠道畅通,可以加大
第4题:
A.内外不环境急剧变化
B.重复性工作
C.管理人员能力强
D.成熟的下属
E.上下级有效联系程度高
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
在如下何种情况下,管理幅度可以加宽()。
第10题:
在下列哪些情况下,可以考虑扩大管理者的管理幅度()
第11题:
所处管理层次较高的主管人员
工作环境不稳定
计划完善
不同下属工作岗位的分布比较分散
第12题:
工作内容和性质相近,标准化程度较高
管理者非管理性事务较多
下属能力较强、训练有素、经验丰富
组织的地理空间分散
组织环境不稳定
第13题:
A.组织环境不稳定别大
B.计划非常完善
C.工作地点分散
D.工作内容差
第14题:
A 标准化程度高
B地域较分散
C 环境不稳定
D需要跨部门协调
第15题:
下面属于组织结构的特征因素的有( )。
A.管理层次
B.管理幅度
C.企业环境
D.职业化的程度
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
在如下何种情况下,领导的管理幅度可以加宽?()
第21题:
在以下情况下,管理的幅度可以加宽的是()。
第22题:
在下述()情况下,管理幅度可以适当加大?
第23题:
工作的相互依赖程度高,经常需要跨部门协调
组织各项工作的过程普遍得到标准化
组织环境很不稳定,时常出现新情况
下属的工作单位在地理位置上相当分散