Sally是项目经理和两个组员解决一个冲突。 其中一方， Bill已经退出。 另一个，Kathleen试图采取折衷的办法，问题解决得很慢。由于问题得不到解决， 为快要达到的一个里程碑造成了很大的负面影响。Sally 召集两人正视问题， 但是， 两个人都不配合他解决问题。 Sally 最终听取了两方面的意见后作出决定。 Bill的形势优于Kathleen。 Sally最终采取那种方式解决问题?a. 折衷b. 冲突c. 强迫d. 缓和e. b 和c

题目

Sally是项目经理和两个组员解决一个冲突。 其中一方， Bill已经退出。 另一个，Kathleen试图采取折衷的办法，问题解决得很慢。由于问题得不到解决， 为快要达到的一个里程碑造成了很大的负面影响。Sally 召集两人正视问题， 但是， 两个人都不配合他解决问题。 Sally 最终听取了两方面的意见后作出决定。 Bill的形势优于Kathleen。 Sally最终采取那种方式解决问题?

a. 折衷

b. 冲突

c. 强迫

d. 缓和

e. b 和c

相似考题

1.两个团队成员就一个小技术问题发生争执。项目经理与他们会面,希望通过找到共识来解决争端。项目经理将采用()方法解决冲突。A.退让B.淡化争议C.分辨对错，解决问题D.妥协

2.如果有两个事务，同时对数据库中同一数据进行操作，不会引起冲突的操作是( )。A．其中有一个是DELETEB．一个是SELECT，另一个是UPDATEC．两个都是SELECTD．两个都是UPDATE

3.如果有两个事务，同时对数据库中同一数据进行操作，不会引起冲突的操作是A．其中有一个是DELETEB．一个是SELECT，另一个是UPDATEC．两个都是SELECTD．两个都是UPDATE

4.领导者出于助人的目的，在适当的情形下，对组员言行的不一致，内在冲突的外在表现，对组员试图逃避的事情等做出挑战，带领组员或整个小组对成员的软弱、盲点、内在矛盾和冲突做直接的接触，这是：A、沟通B、对质C、互惠D、冲突

更多“Sally是项目经理和两个组员解决一个冲突。 其中一方, Bill已经退出。 另一个,Kathleen试图采取折衷 ”相关问题

  • 第1题：

    如果有两个事务，同时对数据库中同一数据进行操作，不会引起冲突的操作是 ( )。

    A．其中有一个是DEIETE

    B．一个是SELECT，另一个是UPDATE

    C．两个都是SELECT

    D．两个都是UPDATE


    正确答案：C

  • 第2题：

    社会工作者侯文在面对和处理小组的冲突时，用包容、冷静和理性的态度面对他们，并协助组员让冲突成为他们正向成长的经验。在解决冲突时，社会工作者还可以运用的具体措施包括( )。

    A、协助组员面对和解决由冲突带来的紧张情绪和人际关系紧张
    B、增进小组组员对自我的理解
    C、帮助组员澄清冲突的本质，特别是澄清冲突背后的价值观差异
    D、重新调整小组规范和契约
    E、帮助他们建立一个可执行的计划，使小组团队协作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在解决冲突时，社会工作者可以运用这样一些具体措施：(1)帮助组员澄清冲突的本质，特别是澄清冲突背后的价值观差异；(2)增进小组组员对自我的理解，如运用角色扮演的方法，复制或重现类似冲突情境，以增进自我了解和对他人处境的敏感度；(3)重新调整小组规范和契约；(4)协助组员面对和解决由冲突带来的紧张情绪和人际关系紧张；(5)运用焦点回归法，即将问题抛回给组员，让他们自己解决。

  • 第3题：

    1、职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，而必须选择其中一个而放弃另一个的心理冲突为（)。

    A．双避冲突

    B．双趋冲突

    C．双赢效应

    D．双关效应


    B

  • 第4题：

    如果有两个事务，同时对数据库中同一数据进行操作，不会因此冲突的操作是（ ）。

    A)一个是SELECT，另一个是UPDATE

    B)其中有一个是DELETE

    C)两个都是UPDATE

    D)两个都是SELECT


    正确答案：D

  • 第5题：

    当个体的两种动机要求个体分别回避两个不同目标，但只能回避其中一个目标，同时接受另一个而产生的冲突叫做（）。

    A双趋冲突

    B双避冲突

    C避趋冲突

    D动机冲突


    B
    略

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