了解Halo效应非常重要，因为有这样一种趋势：A、 内部提拔B、 聘用最优秀的C、 把人员调进项目管理层，因为他擅长各自的技术领域D、 把人员调进项目管理层，因为他接受过项目管理培训
题目
了解Halo效应非常重要，因为有这样一种趋势：
A、 内部提拔
B、 聘用最优秀的
C、 把人员调进项目管理层，因为他擅长各自的技术领域
D、 把人员调进项目管理层，因为他接受过项目管理培训
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第1题：
(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘
B.学校招聘
C.外部招聘
D.内部招聘答案：D解析：P76—78
内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。 -
第2题：
内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。
A.社会招聘
B.学校招聘
C.外部招聘
D.内部招聘答案：D解析：内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。 -
第3题：
从组织内部提拔管理人员有哪些优缺点？
优点：
（1）有利于调动组织内部成员的工作积极性。
（2）有利于吸引外部人才。
（3）有利于保证选聘工作的正确性。
（4）有利于被聘者迅速展开工作。
缺点：
（1）可能引起同事之间的不团结。
（2）可能造成“近亲繁殖”的现象，并抑制组织创新力。
略 -
第4题：
内部招募来源有（ ）。A．内部提拔
B．工作调换
C．工作轮换
D．重新聘用
E．校园招聘?答案：A,B,C,D解析：内部招募作为一个总体，可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募五个来源。其中，公开招募是面向企业全体人员，内部提拔、工作调换、工作轮换则局限在部分人员，重新聘用则是吸引那些因某些原因而暂时不在岗的人员。E项：校园招聘属于外部招募的来源。? -
第5题：
属于外部招募的是（ ）
A.工作轮换
B.校园招聘
C.内部提拔
D.重新聘用答案：B解析：外部招聘的来源有：(1)各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构。(2)学校招聘。(3)竞争对手与其他企业。(4)下岗失业者。(5)退伍军人。(6)退休人员。