企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。A、保健因素B、激励因素C、需要因素

题目
企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。

A、保健因素

B、激励因素

C、需要因素

相似考题

1.赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性,才能提高生产效率。 ( )此题为判断题(对，错)。

2.()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A、双因素激励理论B、公平理论C、需要层次论

3.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

4.激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境

更多“企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    下列因素属于激励因素的是（）

    A．工作环境

    B．人际关系

    C．工资水平

    D．责任和晋升


    成长和发展机会

  • 第3题：

    1、赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（）。

    A．成就因素

    B．保健因素

    C．激励因素

    D．需要因素


    责任感;挑战性的工作;认可

  • 第4题：

    表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）


    错误

  • 第5题：

    表彰和奖励能起到激励的作用，而批评和惩罚不能起到激励的作用。


    错误

相关内容