下面哪些是考核性测评的原则()。A. 全面性B. 可信性C. 配合性D. 促进性E. 勘探性

题目
下面哪些是考核性测评的原则()。

A. 全面性

B. 可信性

C. 配合性

D. 促进性

E. 勘探性

相似考题

1.员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评 B:淘汰性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评

2.结果不公开的测评是（　　）。?A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评

3.结果不公开的测评是()。A:选拔性测评 B:开发性测评 C:诊断性测评 D:考核性测评

4.结果不公开的测评是（ ）。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评

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  • 第1题：

    为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是()

    A.开发性测评
    B.诊断性测评
    C.考核性测评
    D.选拔性测评

    答案：A
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足。从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。

  • 第2题：

    员工素质测评方法的类型包括()。

    A:选拔性测评
    B:补偿性测评
    C:开发性测评
    D:考核性测评
    E:诊断性测评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工素质测评方法的类型包括：(1)选拔性测评；(2)开发性测评；(3)诊断性测评；(4)考核性测评。

  • 第3题：

    运用考核性测评要遵循哪些原则？（）

    A．全面性原则

    B．充足性原则

    C．可信性原则

    D．权威性或公众性原则


    全面性原则;充足性原则;可信性原则;权威性或公众性原则

  • 第4题：

    以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

  • 第5题：

    什么是品德测评？品德测评应遵循哪些原则？
    （1）品德测评是按照一定法则，用数字来描述人的品德行为，并据此进行分析和作出评定。
    （2）品德测评应遵循：①方向性原则；
    ②教育性原则；
    ③客观性原则；
    ④科学性与可行性相结合原则；
    ⑤定性与定量方法相结合原则。
    略

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