安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张,在笔试、面试的相关环节完成后,小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程,了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求,这在人力资源管理中被称作()。A. 解聘B. 上岗培训C. 招聘D. 甄选

题目
安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张,在笔试、面试的相关环节完成后,小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程,了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求,这在人力资源管理中被称作()。

A. 解聘

B. 上岗培训

C. 招聘

D. 甄选

相似考题

1.D公司人力资源部小王，按照公司的要求在3月份进行招聘工作。公司要求小王进行面试问题设计。请问如何设计?(考点：教材第75页)

2.共用题干 张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A:面试过程B:各种书面测试C:资格审查D:体格检查

3.张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：（ ）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程 B.各种书面测试 C.资格审查 D.体格检查

4.D公司人力资源部小王，按照公司的要求在3月份进行招聘工作．公司要求小王进行面试问题设计，请问如何设计？

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。（4）面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。
    根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。

    A.筛选申请材料
    B.笔试
    C.面试
    D.试用期考察

    答案：B,D
    解析：
    材料中该公司在进行招聘的过程中没有进行笔试，也没有进行试用期考察，面试合格后直接签订劳动合同。

  • 第2题：

    新员工的招聘材料包括（ ）。

    A.求职申请表
    B.新员工求职时递交的简历
    C.新员工的笔试、面试材料
    D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
    E.录用通知以及相关材料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。

  • 第3题：

    招聘面试前如何了解相关行业情况与公司基本情况？


    面试考官的人际关系

  • 第4题：

    共用题干
    某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

    该公司对于需要应聘的职位应该采用()的方法。
    A:论文式笔试
    B:结构化面试
    C:半结构化面试
    D:非结构化面试

    答案：D
    解析：
    小张对自己培养的得力助手非常优待，对其他员工非常严格，关系相处得不好。根据领导一成员交换理论，小张把员工分成了圈里人和圈外人，小张倾向于对圈里人投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。


    小张不喜欢采纳员工的意见，喜欢对别人发号施令，符合高权力需要的特点。


    非结构化面试比较适合招聘中高级管理人员。

  • 第5题：

    33、参加招聘笔试前求职者一定要明确（）招聘笔试要求，准备好相关物件。

    A．用人单位

    B．自己学校

    C．其他单位

    D．国家政策


    用人单位

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