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  • 第1题:

    人工定额的制订方法包括( )。

    A: 技术测定法
    B: 比较类推法
    C: 统计分析法
    D: 经验估计法
    E: 理论计算法

    答案:A,B,C,D
    解析:
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  • 第2题:

    容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法( )。


    A.经验估工法

    B.统计分析法

    C.类推比较法

    D.技术定额法

    答案:A
    解析:
    经验估工法容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡。

  • 第3题:

    技术定额法包括______

    A.实地考察法

    B.统计分析法

    C.类推比较法

    D.经验估工法

    E.技术计算法


    实地考察法;技术计算法

  • 第4题:

    定员定额分析法不包括()。

    A:工作定额分析法
    B:比例定员法
    C:劳动效率定员法
    D:人员比率法

    答案:D
    解析:
    定员定额分析法包括:劳动定额分析法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。

  • 第5题:

    制定典型定额标准是( )的需要。

    A.经验估工法
    B.统计分析法
    C.类推比较法
    D.技术定额法

    答案:C
    解析:
    类推比较法是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行,工作量小,便于保持定额水平的平衡,'也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准,工作量比较大。