工资至少()支付一次。A、每周B、每月C、每季D、每年

题目
工资至少()支付一次。

A、每周

B、每月

C、每季

D、每年

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1.根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每()支付一次。A.周B.月C.季D.年

2.关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.工资至少每月支付一次 C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

3.关于工资支付的说法，错误的是()。A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资 D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

4.下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是( )。A .工资应当以法定货币支付B .工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领C .支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D .工资应当至少每月支付一次

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    关于工资支付的说法，错误的是()。

    A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
    B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
    C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资
    D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

    答案：C
    解析：
    选项C，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

  • 第2题：

    根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（ ）至少支付一次劳务工资。

    A.每天
    B.每周
    C.每月
    D.每季度

    答案：C
    解析：
    根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

  • 第3题：

    363、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（）


    20.92

  • 第4题：

    关于工资支付的说法，错误的是（　　）。

    A．用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

    B．用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

    C．用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

    D．用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
    300%的工资报酬。

  • 第5题：

    关于工资支付的说法，错误的是( )。

    A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
    B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
    C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
    D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

    答案：C
    解析：
    C项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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