提成方案主要适用于()。A.销售人员B.技术人员C.管理人员D.财会人员

题目
提成方案主要适用于()。

A.销售人员

B.技术人员

C.管理人员

D.财会人员

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1.通过完成销售收入预算获得一定比例的提成,并以提成承担本部门一切费用支出的核算,适用于销售部的责任会计核算方法是()A、模拟法人核算B、独立法人核算C、储备资金核算D、收入提成核算

2.提成计算种类可以划分为()A、固定提成B、最低提成C、滑动提成D、最高提成

3.在使用提成付费的方式下，合同中通常包括的内容有()。A、提成年限B、提成基数C、提成比例D、提成方式E、提成的具体数额

4.随着合同产品产量或销售量或销售额的增加提成率或单位产品的提成费随之降低，或是随着提成年限的推移而递减，这种提成方法是()A、固定提成B、最低提成C、递减提成D、最高提成

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  • 第1题：

    是适用于营销人员的薪酬支付制度。

    A.计件薪酬制

    B.销售提成制

    C.浮动薪酬制

    D.动态薪酬制


    正确答案：B
    绩效薪酬形式。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬;②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第2题：

    提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

    A:技术人员
    B:市场销售人员
    C:财务人员
    D:法律顾问

    答案：B
    解析：
    提成工资制是指用企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，将剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。提成工资制主要适用于市场销售人员。

  • 第3题：

    下列关于提成工资制的说法错误的是()。

    A:提成工资制主要适用于市场销售人员
    B:提成工资制中的全额提成保留基本工资
    C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
    D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

    答案：B
    解析：
    B项，全额提成即员工全部工资都随着销售收入浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的销售收入，超额完成的部分再按一定的比例提取工资。

  • 第4题：

    关于技术合同价款的支付方式，下列说法正确的有()。

    A、技术合同价款有定额支付和提成支付两种主要支付方式
    B、定额支付又称一次总算或者总额付款
    C、提成支付可分为单纯提成支付和入门费加提成支付两种
    D、相对于单纯提成支付，入门费加提成支付方式对当事人双方更合适、更公平
    E、提成支付方式对委托（受让）方极为不利，仅适用于合同金额小，执行期短，被转让开发技术不太复杂的情况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，对于定额支付与提成支付两种方式比较而言，定额支付方式对委托（受让）方极为不利，仅适用于合同金额小，执行期短，被转让开发技术不太复杂的情况。

  • 第5题：

    提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

    A:技术人员
    B:销售人员
    C:财务人员
    D:法律顾问

    答案：B
    解析：
    本题考查提成工资制。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

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