诊断性测评是测评一个人在未来某一方面心理水平达到某种状况的可能性。()此题为判断题(对，错)。
题目
诊断性测评是测评一个人在未来某一方面心理水平达到某种状况的可能性。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
（）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。A.能力测评
B.倾向测评
C.成就测评
D.知识测评答案：C解析：成就测评是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力高低的测评。在企业进行员工招聘时，成就测评适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评、成就测评一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际能力的测评。成就测评一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。 -
第2题：
一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8答案：B解析：本题考查信度系数标准。信度系数标准：达到0.60为一般接受水平；达到0.70为较好；达到0. 80为优秀。 -
第3题：
用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。
A.成就测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.能力测评答案：A解析：本题考查对心理测评内容的区分。
1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。
2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能
3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。
4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。
5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案 -
第4题：
（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评答案：D解析：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。 -
第5题：
()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评答案：D解析：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。