原工作地点或岗位工作生活条件较差、收入水平较低或就业机会少，从而形成一种推动力，导致劳动力外流，这样的劳动力流动叫做（ ）。A.水平流动B.推出型流动C.自愿流动D.非自愿流动

题目

原工作地点或岗位工作生活条件较差、收入水平较低或就业机会少，从而形成一种推动力，导致劳动力外流，这样的劳动力流动叫做（ ）。

A.水平流动

B.推出型流动

C.自愿流动

D.非自愿流动

相似考题

1.按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

2.根据劳动力流动的方向,可以将劳动力流动划分为()A、水平流动B、垂直流动C、自愿流动D、拉入型流动E、推出型流动

3.根据劳动力的流动意愿,可以将劳动力流动划分为()A、水平流动B、垂直流动C、自愿流动D、非自愿流动E、推出型流动

4.大部分自愿性职业流动属于（ ）。 A．纵向流动 B．向上流动 C．向下流动 D．水平流动

更多“原工作地点或岗位工作生活条件较差、收入水平较低或就业机会少，从而形成一种推动力，导致劳动力外流，这样的劳动力流动叫做（ ）。A.水平流动B.推出型流动C.自愿流动D.非自愿流动”相关问题

  • 第1题：

    按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。

    A．自愿性流动

    B．非自愿性流动

    C．员工流人

    D．员工内部流动

    E．员工流出


    正确答案：CDE
    解析：按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式。

  • 第2题：

    将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（ ）。

    A.劳动力流动的意愿

    B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响

    C.劳动力流动的方向

    D.劳动力流动的原动力因素


    参考答案:C

  • 第3题：

    劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动被称为（ ）。

    A.拉入型流动

    B.推出型流动

    C.水平流动

    D.垂直流动


    参考答案:C

  • 第4题：

    按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。

    A．员工流入、员工内部流动和员工流

    B．地区流动、层级流动和专业流动

    C．个体流动、批量流动和集团流动

    D．非自愿流出、自愿流出和自然流出


    正确答案：D
    解析：从员工流出企业的意愿来看，员工流出可分为非自愿流出、自愿流出和自然流出三种情况。

  • 第5题：

    按照员工流动的走向，员工流动可以分为（ ）。

    A．员工流入和员工流出

    B．地区流动、层级流动和专业流动

    C．自愿性流动和非自愿性流动

    D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案：B

     应选B,按员工流动走向分为地区流动,层级流动和专业流动,按流动是否出企业分为员工流入和流出

  • 第6题：

    按照员工流动的走向可以分为（ ）。

    A．员工流入和员工流出

    B．人事不适流动和生活不适流动

    C．自愿流动和非自愿流动

    D．地区流动和层级流动


    正确答案：D

  • 第7题：

    按照流动的意愿，可将流动分为（ ）。
    A.企业之间流动B.企业内部流动C.自愿流动 D.非自愿流动
    E.被迫流动


    答案：C,D
    解析：

  • 第8题：

    关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。

    A.职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动
    B.自愿性职业流动一般属于向上流动
    C.在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下，会出现向下流动
    D.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
    E.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可 以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况，而非自愿 性职业流动有时会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。 两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。

  • 第9题：

    关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。

    A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
    B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
    C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
    D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
    E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】 劳动力流动的影响因素；
    A项，劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱；E项，不同国家的社会制度使劳动者的直接流动成本不同。

  • 第10题：

    根据流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响，可以将劳动力流动划分为（）

    • A、水平流动
    • B、垂直流动
    • C、自愿流动
    • D、拉入型流动
    • E、推出型流动

    正确答案:D,E

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动力流动的说法，正确的是（  ）。
    A

    适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

    B

    整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

    C

    在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

    D

    自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

    E

    社会制度对劳动力流动的成本没有影响


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动力的流动意愿，可以将劳动力流动划分为（）
    A

    水平流动

    B

    垂直流动

    C

    自愿流动

    D

    非自愿流动

    E

    推出型流动


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（ ）。

    A.拉入型流动

    B.推出型流动

    C.水平流动

    D.垂直流动


    参考答案:D

  • 第14题：

    将劳动力流动划分为拉入型流动和推出型流动的依据是（ ）。

    A.劳动力流动的意愿

    B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响

    C.劳动力流动的方向

    D.劳动力流动的原动力因素


    参考答案:B

  • 第15题：

    某地区或岗位具有较高的生活工作条件、收入水平和较多的就业机会，形成一种较大的拉动力，吸引劳动力流入，这样的劳动力流动叫做（ ）。

    A.拉入型流动

    B.推出型流动

    C.自愿流动

    D.非自愿流动


    参考答案:A

  • 第16题：

    改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。

    A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

    B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

    C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

    D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会


    正确答案：BC
    解析：改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了：地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因；经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快。

  • 第17题：

    按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（ ）。

    A．自愿性流动和非自愿性流动

    B．地区流动、层级流动和专业流动

    C．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    D．员工流人、员工内部流动和员工流出


    正确答案：D
    员工流动按照不同的标准可分为以下类型：(1)按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；(2)按照员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出；(3)按照员工流动的走向可分为地区流动、层级流动和专业流动；(4)按照员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。故选D。

  • 第18题：

    劳动力流动的收益是指（）

    A.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益

    B.劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量

    C.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人

    D.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适


    参考答案：A

  • 第19题：

    关于劳动力流动的说法，正确的是()。

    A:在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
    B:适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
    C:大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
    D:自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
    E:社会制度对劳动力流动的成本没有影响

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动机会受到削弱；选项E，不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。

  • 第20题：

    关于劳动力流动的说法，正确的是()。

    A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一
    B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象
    C.自愿性职业流动基本上属于向上流动
    D.一个产业部门的失业率高，则意味着该部门的非自愿劳动力流动率较高
    E.从农业部门流人工业部门的劳动者，多数因所受训练不够而进入蓝领阶层

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动力在高收入(实际上仅是预期收人)以及其他因素吸引下，由农村流向城市，由从事农业劳动转变为在工业部门中就业。在地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况。产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系，高失业率说明非自愿性劳动力流动较高。从农业部门流人工业部门的劳动者大多数首先进入所谓的蓝领阶层。这可以归因于蓝领阶层和农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性。

  • 第21题：

    关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。

    A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一
    B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象
    C.自愿性职业流动基本上属于向上流动
    D.一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高
    E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足进入蓝领阶层

    答案：A,C,D,E
    解析：
    【知识点】劳动力的流动。"回归迁移"现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。所以说回归迁移不是跨产业劳动力流动。故B错误。选A,C,D,E

  • 第22题：

    劳动力流动的收益是指（）

    • A、劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益
    • B、劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量
    • C、劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人
    • D、劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    根据流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响，可以将劳动力流动划分为（）
    A

    水平流动

    B

    垂直流动

    C

    自愿流动

    D

    拉入型流动

    E

    推出型流动


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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