工会对工资与就业的间接影响不包括（ ）。A.规模效应B.溢出效应C.威胁效应D.等待失业效应
题目
工会对工资与就业的间接影响不包括（ ）。
A.规模效应
B.溢出效应
C.威胁效应
D.等待失业效应
相似考题
参考答案和解析
参考答案:A
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第1题：
工资率变动的（ ）对劳动力需求的影响方面是相同的。
A．替代效应与收入效应
B．收入效应与互补效应
C．互补效应与替代效应
D．替代效应与规模效应
正确答案：D
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第2题：
假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（ ）。A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少
B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的失业率减少答案：A,B解析：若中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，年轻人工资率的下降对中年人就业有副作用。那么一方面，在产出水平不变的情况下，企业希望用年轻人替代中年人（替代效应），减少对中年人的劳动力需求：另一方面，年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模（规模效应），增加所有投入要素（其中包括对中年人）的需。如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的劳动力需求量下降，两者之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求上升，两者之间就是总互补关系。 -
第3题：
工资征税会影响工资率，可以从如下那个方面来理解
A．替代效应
B．规模效应
C．激励效应
D．扭曲效应
替代效应;规模效应 -
第4题：
假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么( )。
A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少
B.如果青少年工／资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系
E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少答案：A,B解析：本题考查派生需求定理
假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。
如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成人的就业增加，C选项错误
如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系，D选项错误
如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率增加，E选项错误 -
第5题：
关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的有（ ）。A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
E.工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些答案：D,E解析：ABC三项，工资率变动的替代效应是指工资率变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量。规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。