在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ）。A.薪酬管理制度B.岗位级别C.工作努力程度D.劳动力的供求关系

题目

在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ）。

A.薪酬管理制度

B.岗位级别

C.工作努力程度

D.劳动力的供求关系

相似考题

1.（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A．企业支付能力B．劳动力供求关系C．企业战略D．企业价值观E．企业生产经营特点

2.咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法

3.影响薪酬的主要因素有（ ）。A．组织B．劳动力市场C．工作D．员工

4.确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业生命周期D．企业员工素质

更多“在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ）。A.薪酬管理制度B.岗位级别C.工作努力程度D.劳动力的供求关系”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。

    A．人员因素

    B．职务因素

    C．薪酬因素

    D．环境因素


    正确答案：C
    解析：一个商品流通企业的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素，使工作人员分析、工作职务分析、工作环境分析组成了经济有效的系统，以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合，发挥有效利用人力资源的目的。

  • 第2题：

    在工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ）。

    A.工作努力程度B.人力资本水平C.薪酬管理制度D.工会与集体谈判


    参考答案:D

  • 第3题：

    在以下工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ）。

    A.人力资本水平

    B.岗位级别

    C.工作努力程度

    D.劳动力的供求关系


    参考答案:D

  • 第4题：

    某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

    A．绩效工资

    B．能力工资

    C．年功工资

    D．岗位工资


    参考答案：A
    解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

  • 第5题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。


    A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度

    B.宏观经济状况

    C.企业货币工资的支付能力

    D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。

    A.①⑤②③④
    B.③④①②⑤
    C.①③②④⑤
    D.①②③④⑤

    答案：C
    解析：
    评分法的具体步骤是：（1）确定工作岗位评价的主要影响因素。（2）根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。（3）对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。（4）将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。（5）为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

  • 第7题：

    在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )

    A.工作岗位人员的确定
    B.不同地区、行业的薪酬调查
    C.企业工资制度结构的确定
    D.设置工资等级
    E.设置工资标准

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理是依据一系列的科学化原则，按照一定的步骤，分成六个基本环节完成的，主要包括：①明确企业的薪酬政策与目标；②工作岗位分析与评价；③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查；④企业工资制度结构的确定；⑤设定工资等级与工资标准；⑥工资制度的贯彻实施。

  • 第8题：

    (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    P284
    选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素

  • 第9题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:工作条件
    D:企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的因素。

  • 第10题：

    (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    P286-288
    影响企业整体薪酬水平的因素有：(1)生活费用与物价水平。(2)企业工资支付能力。(3)地区和行业工资水平。(4)劳动力市场供求状况。(5)产品的需求弹性。(6)工会的力量。(7)企业的薪酬策略。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第11题：

    影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第12题：

    在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是（　）。

    • A、地区生活指数
    • B、劳动力市场
    • C、企业远景
    • D、资历水平

    正确答案:C

  • 第13题：

    下列选项中，（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响．

    A．企业支付能力

    B．劳动力供求关系

    C．企业发展战略

    D．企业生产经营特点

    E．企业的价值观


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    在工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ）。

    A.工作努力程度

    B.人力资本水平

    C.薪酬管理制度

    D.工会与集体谈判


    参考答案:C

  • 第15题：

    影响薪酬方案确定的因素有（ ）。

    A．员工

    B．劳动力市场

    C．组织

    D．工作

    E．管理人员


    正确答案：ABCD

  • 第16题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。

    A．劳动绩效

    B．劳动力市场供求状况

    C．企业的薪酬策略

    D．生活费用与物价水平

    E．企业工资支付能力


    正确答案：BCDE
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工作水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第17题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.工作条件
    D.企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第18题：

    不属于个人因素影响薪酬的是( )。

    A.资历水平
    B.消费水平
    C.工作经验
    D.岗位及职务差别

    答案：B
    解析：
    本题考查消费水平不是个人因素影响薪酬的范围，与工资薪酬没有联系。

  • 第19题：

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )

    A: 工作条件
    B: 劳动力市场供求关系
    C: 薪酬策略
    D: 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第20题：

    下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.工作条件
    D.企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第21题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

    A.员工的劳动绩效
    B.劳动力市场供求状况
    C.企业的薪酬策略
    D.生活费用与物价水平
    E.企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    见教材图5—2。

  • 第22题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。

    A． 工作条件
    B． 劳动力市场供求关系
    C． 薪酬策略
    D． 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。

  • 第23题：

    (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　）

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    2015年5月
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

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