按要素分配的方式不包括（ ）。A.劳动分红制度B.年薪制C.股票类薪酬制D.薪酬股权计划

题目

按要素分配的方式不包括（ ）。

A.劳动分红制度

B.年薪制

C.股票类薪酬制

D.薪酬股权计划

相似考题

1.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

2.中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()A.年终分红B.股票和期权C.福利和升职D.年薪制

3.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( )。A.股权薪酬制B.劳动股权制C.借贷购股制

4.()是以自然年度或企业的财政年度(一年)为时间单位,确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式,提高分配透明度。A.年薪制B.年薪计划C.年度奖金D.年终分红

参考答案和解析
参考答案：D
更多“按要素分配的方式不包括（ ）。A.劳动分红制度B.年薪制C.股票类薪酬制D.薪酬股权计划”相关问题

  • 第1题：

    目前较为流行的薪酬激励方式主要有()。

    A.年薪制

    B.技能工资

    C.灵活福利

    D.员工持股计划、期权制


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。

    A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划

    B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪

    C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划

    D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


    正确答案：ABE
    解析：C、D两项的薪酬结构应当互换。

  • 第3题：

    下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。

    A．股权计划就是员工持股计划

    B．股权计划就是股票期权计划

    C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

    D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划


    参考答案：C

  • 第4题：

    实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    A.岗位薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.年薪制

    答案：B
    解析：
    实行技能薪酬制时，必须将薪酬计划与培训计划相结合。

  • 第5题：

    （ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。

    A.技能薪酬制
    B.岗位薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.经营者年薪制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制的定义和内涵。

  • 第6题：

    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

    A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
    B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
    C:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    D:薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    答案：C
    解析：
    本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

  • 第7题：

    非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

    A:基薪+津贴+养老金计划
    B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
    D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    答案：C
    解析：
    非持股多元化型年薪制的薪酬结构为“基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划”。

  • 第8题：

    年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

    A.基薪+津贴+养老金计划
    B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
    C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划

    答案：B
    解析：
    非持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)十养老金计划。

  • 第9题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。

    A.一岗一薪制
    B.薪点薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.年薪制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

  • 第10题：

    按要素分配的方式不包括（）

    • A、劳动分红制度
    • B、年薪制
    • C、股票类薪酬制
    • D、薪酬股权计划

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。
    A

    股权薪酬制；

    B

    劳动股权制；

    C

    借贷购股制。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。
    A

    薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

    B

    薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    C

    薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

    D

    薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

  • 第13题：

    某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。

    年薪制模型一般由以下部分组成( )。

    A．基本薪酬

    B．奖金

    C．佣金

    D．福利津贴


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    对股权计划(stockright)描述正确的是( )

    A．股权计划就是员工持股计划

    B．股权计划就是股票期权计划

    C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

    D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度


    参考答案：C

  • 第15题：

    员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。

    A．员工福利制度

    B．员工持股计划

    C．股票期权计划

    D．股权计划


    参考答案：D

  • 第16题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

    A.可变薪酬
    B.浮动薪酬
    C.提成薪酬
    D.固定薪酬

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第17题：

    （ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    A.年薪制
    B.技能薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制。

  • 第18题：

    下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。

    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

  • 第19题：

    关于年薪制的说法，正确的是（ ）。

    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬
    E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】 年薪制的优缺点；
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优点有：①在设置上比较灵活；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

  • 第20题：

    企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。

    A．绩效薪酬制
    B．年薪制
    C．技能薪酬制
    D．岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。

  • 第21题：

    按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。

    • A、股权薪酬制；
    • B、劳动股权制；
    • C、借贷购股制。

    正确答案:A

  • 第22题：

    农村信用社、农商行要试点推行多种方式的薪酬分配制度，包含实行（）

    • A、年薪制
    • B、薪酬转股权
    • C、薪酬延期支付
    • D、期（股）权激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    按要素分配的方式不包括（）
    A

    劳动分红制度

    B

    年薪制

    C

    股票类薪酬制

    D

    薪酬股权计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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