在其他条件一定的情况下,适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。( )
1.在其他条件不变的情况下,总厂提高了某下级分厂生产产品的内部转移价格,其结果是()。A、企业总体的利润水平不变B、企业总体的利润水平下降C、企业总体的利润水平上升D、该分厂的利润水平不变
2.利润最大化的企业雇佣水平都是由MRPL=W这一点决定的,由此可知( )。A.在长期中,MRPL曲线就是企业劳动力需求曲线B.在短期中,MRPL曲线就是企业劳动力需求曲线C.工资率和劳动力需求之间存在一种负相关的关系D.劳动力需求曲线下倾,斜率为负E.MRPL曲线的下降部分为企业当前的劳动力需求曲线
3.在其他条件不变的情况下,总厂提高了某下级分厂生产产品的内部转移价格.其结果是( )。A.企业总体的利润水平下降B.企业总体的利润水平不变C.该分厂的利润水平下降D.该分厂的利润水平不变
4.企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展
第1题:
第2题:
第3题:
在其他条件相同的情况下,企业可以通过过度生产来提高对外财务报告中的利润水平。()
第4题:
第5题:
56、当劳动力成本趋于上升时,对不完全竞争的企业而言,在其他条件不变时,会发生如下结果:
A.利润会减少
B.价格会上升
C.企业想方设法进行技术创新,从而维持了利润水平
D.企业想方设法进行促销,从而维持了利润水平
E.企业会减少劳动的使用量
F.企业仍然实现了利润最大化