确定最低工资标准有哪些不同的方式？
题目
确定最低工资标准有哪些不同的方式？
相似考题
参考答案和解析
参考答案：（1）制定统一数额的最低工资标准，在全国范围所有行业的职工中推行（如加拿大、日本、西班牙、荷兰、葡萄牙等）；（2）在不同行业中规定不同的最低工资标准（如法国、比利时等）；（3）只在某些部门中实行最低工资限额，而且不同产业的最低工资标准不同（如英国、爱尔兰等）；（4）不实行最低工资制度，或者仅仅对极少数工人实行最低工资保护（如奥地利、挪威、瑞士等）；（5）按地区规定不同的最低工资标准（如我国）上述5种类型可进一步概括为完全覆盖型和非完全覆盖型完全覆盖型最低工资制度保护几乎所有的非熟练工人；非完全覆盖型最低工资制度只保护部分非熟练工人报酬、宣泄不满的机制，从而提高了工人的士气、动力和努力程度；第三，工会提供了一种工人参与管理的机制，使工人可以接受既有利于劳工，又有利于管理部门的工作制度和技术改革
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第1题：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?答案：解析：最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下
，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，
在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、
探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间，
以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(2)社会平均工资水平；
(3)劳动生产率；
(4)就业状况；
(5)地区之间经济发展水平的差异。 -
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第4题：
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？答案：解析：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2）社会平均工资水平；
（3）劳动生产率；
（4）就业状况；
（5）地区之间经济发展水平的差异。
一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
由于最低工资标准分为月最低工资标准与小时最低工资标准，所以确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。 -
第5题：
对个人的行为方式进行分析就是要分析和确定自己有哪些行为方式会促进健康，及哪些行为方式会危害健康。
正确