试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

题目

试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

相似考题

1.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（ ）有效地降低监督成本。A．增加管理人员数量B．建立内部劳动力市场C．制订员工持股计划D．集体谈判确定工资水平

2.关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

3.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者 B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本 C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现 D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

4.下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

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  • 第1题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


    A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

    B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

    C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

    D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

    本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

  • 第2题：

    4、在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（）有效地降低监督成本。

    A．增加管理人员数量

    B．建立内部劳动力市场

    C．制订员工持股计划

    D．集体谈判确定工资水平


    B

  • 第3题：

    通过落实内部创业机制，让企业内部创客组织真正成为一个“ ”，能够更好地激励创客组织不遗余力地投入到创新活动中，同时引导创客创新项目与市场需求的对接，让创新活动更好地为企业战略服务。


    通过创业获得推动企业成长;满足员工的创业愿望

  • 第4题：

    企业内部的晋升除了能通过收入起到激励代理人努力的作用之外，也能够使劳动力在企业内部得到更好的配置。


    正确

  • 第5题：

    3、为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行

    A．有差别的计件工资制

    B．计件工资制

    C．计时工资制

    D．奖励工资制


    有差别的计件工资制

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