内部效益衡量是公司管理者经常使用的的一种方法,因为它比外部效益衡量更加有效。( )此题为判断题(对，错)。

题目
内部效益衡量是公司管理者经常使用的的一种方法,因为它比外部效益衡量更加有效。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.效益是一种衡量管理者利用资源来满足消费者需要,并实现组织目标的效率与效益的尺度。()此题为判断题(对，错)。

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3.“人力资源的合理使用不仅以经济效益指标来衡量，同时还要以社会效益指标来衡量。”这种说法是否正确?为什么?

4.市场细分的原则：()、可行性原则。A.可衡量原则、可接近性原则、效益性原则B.可衡量原则、可接近性原则C.可接近性原则、效益性原则D.可衡量原则、效益性原则

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  • 第1题：

    产业政策中对补贴的数量无法确定的原因是()。

    A、外部性效益没有一种市场价格，难以衡量。

    B、外部性效益是短暂的，不具有长期性。

    C、外部性效益具有不确定性，难以衡量。

    D、外部效益没有相应标准衡量。


    参考答案：A

  • 第2题：

    衡量财政投资性支出效益好坏的方法是（）。

    A公共劳务收费法

    B最低费用选择法

    C成本——效益分析法


    C
    略

  • 第3题：

    【判断题】有效性的衡量是指考虑效益这一因素。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    ×

  • 第4题：

    对个别基金绩效的衡量属于()。

    A:内部衡量
    B:绝对衡量
    C:外部衡量
    D:微观衡量

    答案：D
    解析：
    对个别基金绩效的衡量属于微观衡量。故选D。

  • 第5题：

    效益是配送必须衡量的重要指标，因此配送决策只需考虑效益优先。


    错误

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