人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。A.计划B.组织C.服务D.录用

题目
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

相似考题

1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

3.在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。()此题为判断题(对，错)。

4.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

参考答案和解析
正确答案：BC
更多“人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。

    A．根据规划确定招聘的时间范围

    B．发布招聘信息

    C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

    D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选


    正确答案：D

  • 第2题：

    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().

    A:招聘员工的平均成本
    B:薪酬发放出错的次数
    C:员工的辞职率
    D:薪酬开支占组织总体开支的比率

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准.选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平.

  • 第3题：

    员工招聘工作是人力资源部门的事。


    错误

  • 第4题：

    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

    A:招聘员工的平均成本
    B:薪酬发放出错的次数
    C:员工的辞职率
    D:薪酬开支占组织总体开支的比率

    答案：C
    解析：
    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标包括辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次等。

  • 第5题：

    招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

    A．招聘范围

    B．招聘时间

    C．招聘计划

    D．招聘预算


    错误

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