“双因素理论”中的保健因素对应于马靳洛需求层次理论中的()。A:生理需要B:安全需要C:社交的需要D:尊重的需要E:自我实现的需要

题目
“双因素理论”中的保健因素对应于马靳洛需求层次理论中的()。

A:生理需要
B:安全需要
C:社交的需要
D:尊重的需要
E:自我实现的需要
相似考题

1.最著名的激励理论是马斯洛的()A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论

2.“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾?( )。A.马期洛的需求层次理论B.期望理论C.双因素理论D.激励需求理论

3.内容型激励理论包括：()A、双因素理论B、成就激励理论C、需求层次论D、激励需求理论E、激励—保健理论

4.又被称为“激励－保健理论”的理论是()A.马斯洛的需要层次论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要理论

更多““双因素理论”中的保健因素对应于马靳洛需求层次理论中的()。”相关问题

  • 第1题：

    现代动机理论不包括()。

    A、马斯洛的需求层次论

    B、诱因理论

    C、双因素理论

    D、显示性需求理论


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第3题：

    主要的需要理论包括()。

    A:马靳洛的需要层次理论
    B:麦克莱兰的需要分类法
    C:ERG理论
    D:公平理论
    E:赫茨伯格的需要双因素理论

    答案：A,B,C,E
    解析：
    主要的需要理论包括：①马靳洛的需要层次理论，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要，②赫茨伯格的需要双因素理论，即激励因素和保健因素，③麦克莱兰的需要分类法，即成就需要、权力需要和亲和需要，④ERG理论，即生存需要、相互关系需要和成长需要。

  • 第4题：

    马靳洛需求理论中五种层次的需要大致可以分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素满足的基本需要有()。

    A:生理需要
    B:安全需要
    C:社交的需要
    D:尊重的需要
    E:自我实现的需要

    答案：A,B,C
    解析：
    马靳洛将人的需要由低到高分为五层：生理需要，安全需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现的需要。以上五种层次的需要可以分为两大类：①前三个层次为基本需要，这些需要的满足主要依靠外部条件或因素，②后两个层次为高级需要，主要靠内在条件或因素来满足。

  • 第5题：

    （）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

    • A、双因素理论
    • B、成就需要理论
    • C、需求层次理论
    • D、ERG理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。

    • A、马斯洛“需求层次理论”        
    • B、弗鲁姆“期望理论”
    • C、赫兹伯格“双因素理论”       
    • D、麦克里兰“成就激励理论”

    正确答案:B

  • 第7题：

    双因素理论中的激励因素相当于需求层次理论中的（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、尊重需要
    • D、社会需求
    • E、自我实现

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    最著名的激励理论是马斯洛的（）

    • A、X理论和Y理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、激励-保健理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：（）

    • A、生理和自尊的需要
    • B、生理、安全和自我实现的需要
    • C、生理、安全和社交的需要
    • D、安全和自我表现实现的需要

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
    A

    生理和自尊的需要

    B

    生理、安全和自我实现的需要

    C

    生理、安全和社交的需要

    D

    安全和自我实现的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    “双因素理论”中的保健因素对应于马斯洛需求层次理论中的（　　）。
    A

    生理需要

    B

    安全需要

    C

    社交的需要

    D

    尊重的需要

    E

    自我实现的需要


    正确答案： E,C
    解析：
    赫茨伯格将马斯洛的五个需要层次分为两类，即比较低级的需求和比较高级的需求。比较低级的需求包括生理、安全、社交需求，而比较高级的需求才会产生激励作用。满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。

  • 第12题：

    多选题
    “双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。
    A

    生理需要

    B

    安全需要

    C

    社交的需要

    D

    尊重的需要

    E

    自我实现的需要


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()。

    A.生理、安全和自我实现的需要

    B.生理、安全和社交的需要

    C.生理和自尊的需要

    D.安全和自我表现实现的需要


    正确答案：B

  • 第14题：

    耶鲁大学的阿尔德福对马靳洛的需要层次理论进行了修改和完善，修改后的马靳洛理论成为了ERG理论，其中成长需要与马靳洛的()相对应。

    A:生理需要
    B:安全需要
    C:社交需要和尊重需要的外在部分
    D:尊重需要的内在部分与自我实现的需要

    答案：D
    解析：
    ERG理论的第一层需要（生存需要）与马靳洛的生理需要、安全需要相对应，第二层次需要（相互关系需要）与马靳洛的社交需要和尊重需要的外在部分相对应，第三层次需要（成长需要），即个人发展的内部需要，与马靳洛的尊重需要的内在部分以及自我实现的需要相对应。

  • 第15题：

    ERG理论中的相互关系需要对应于马靳洛需求层次理论的()。

    A:生理需要
    B:社交需要
    C:尊重需要的内部部分
    D:自我实现的需要
    E:尊重需要的外在部分

    答案：B,E
    解析：
    ERG理论的第一层需要（生存需要）与马靳洛的生理需要、安全需要相对应，第二层次需要（相互关系需要）与马靳洛的社交需要和尊重需要的外在部分相对应，第三层次需要（成长需要），即个人发展的内部需要，与马靳洛的尊重需要的内在部分以及自我实现的需要相对应。

  • 第16题：

    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。

    A 赫兹伯格的双因素理论

    B 强化理论

    C 马斯洛的需求层次理论

    D 期望理论


    C
    略

  • 第17题：

    （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、强化理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第19题：

    马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

    • A、生理
    • B、安全
    • C、社交
    • D、自我实现

    正确答案:D

  • 第20题：

    工作特征模型方法的理论依据是（）。

    • A、泰勒的科学管理理论
    • B、马斯洛的需求层次理论
    • C、亚当·斯密的职能专业化理论
    • D、赫茨伯格的保健——激励双因素理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。


    正确答案: 马斯洛的“需求层次理论”。马斯洛把人的各种需要归结为五大类，并按照其发生的先后顺序将它们排列成五个层次：生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要。赫茨伯格的“双因素理论”。认为工作中存在激励和保健两类因素。激励因素的存在可以导致人产生满意，缺乏时不是导致不满意而是没有满意；保健因素的存在可以消除人们的不满意，但不会导致满意，缺乏时则会引起人们的不满意。

  • 第22题：

    单选题
    （）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
    A

    双因素理论

    B

    成就需要理论

    C

    需求层次理论

    D

    ERG理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最著名的激励理论是马斯洛的（）
    A

    X理论和Y理论

    B

    需要层次理论

    C

    双因素理论

    D

    激励-保健理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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