根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:严重违反用人单位规章制度C:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D:被依法追究刑事责任的
题目
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A:在试用期间被证明不符合录用条件的
B:严重违反用人单位规章制度
C:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D:被依法追究刑事责任的
B:严重违反用人单位规章制度
C:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D:被依法追究刑事责任的
相似考题
参考答案和解析
答案：C
解析：
《劳动合同法》规定出现下列情形时，用人单位不得以无过失性解雇或者经济性裁员的方式与其解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。同时，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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第1题：
下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是()A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.被依法追究刑事责任的
D.严重违反用人单位的规章制度的
参考答案：B
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第2题：
根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A:非因工负伤
B:患病
C:试用期满被证明不符合录用条件
D:严重违反用人单位规章制度答案：D解析：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。 -
第3题：
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：C,E解析：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第4题：
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：A,B,E解析：参见教材P130。本题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外，其情形还有：（1)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3)因《劳动合同》第26条第 1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。 -
第5题：
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的答案：C解析： -
第6题：
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。A、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、因工负伤，不在规定的医疗期内的答案：A解析：教材P153
本题考查的是劳动合同的解除和终止。不得解除的惜形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的：（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 -
第7题：
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位规章制度的
C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、被依法追究刑事责任的答案：C解析：【知识点】劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。 -
第8题：
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C、严重违反用人单位的规章制度的
- D、被依法追究刑事责任的
正确答案:B -
第9题：
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C、严重违反用人单位的规章制度的
正确答案:B -
第10题：
单选题根据《劳动合同法》，劳动者的下刊情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D被依法追究刑事责任的
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A在试用期间被证明不符合录用条件
B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
C严重违反用人单位的规章制度
D被依法追究刑事责任
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题根据《劳动合同法》，劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D被依法追究刑事责任的
正确答案： D解析：
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。ABD三项均属于用人单位单方解除劳动合同的情形。 -
第13题：
55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A 非因工负伤
B 患病
C 试用期满被证明不符合录用条件
D 严重违反用人单位规章制度
正确答案：D
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第14题：
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的答案：C解析：根据《劳动合同法》第42条的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。 -
第15题：
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的：
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 -
第16题：
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。A、 劳动者被依法追究刑事责任
B、 在规定的医疗期内职工患病
C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D、 女职工在哺乳期内
E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：A,C,E解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； -
第17题：
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的答案：C解析： -
第18题：
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()（2013）A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的答案：C解析：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《 劳动合同法》第 42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第 41条的规定解除劳动合同：（ 1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（ 2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（ 3 ) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（ 4 ) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；（ 5 ) 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5 年的；（ 6 ) 法律、行政法规规定的其他情形。 -
第19题：
下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件
- B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
- C、严重违反用人单位的规章制度
- D、被依法追究刑事责任
正确答案:A,C,D -
第20题：
根据《劳动合同法》，劳动者的下刊情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反用人单位的规章制度的
- C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D、被依法追究刑事责任的
正确答案:C -
第21题：
劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C、严重违反用人单位的规章制度的
- D、被依法追究刑事责任的
正确答案:B -
第22题：
多选题根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者被依法追究刑事责任
B劳动者严重违反用人单位规章制度
C在规定医疗期内患病
D女职工在哺乳期内
E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
正确答案： B,D解析： -
第23题：
多选题劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的
B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C严重违反用人单位的规章制度的
D被依法追究刑事责任的
正确答案： D,B解析： 暂无解析