面试程序一般包括五个步骤：准备、( )、提问、结束及复审。A．见面B．问候C．营造和谐气氛D．考试

题目

面试程序一般包括五个步骤：准备、( )、提问、结束及复审。

A．见面

B．问候

C．营造和谐气氛

D．考试

相似考题

1.根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（ ）。A．面试前做好充分的准备B．面试过程中，察言观色C．尽量创造和谐自然的气氛D．认真倾听，适当发表结论性意见

2.面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．A．应聘者熟悉的问题B．应聘者不能预料到的问题C．应聘者陌生的问题D．应聘者能够预料到的问题

3.通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问

4.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。A．面试前的准备B．面试初始阶段C．面试深入阶段D．结束面试

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  • 第1题：

    面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。

    A．结束阶段

    B．导入阶段

    C．核心阶段

    D．确认阶段


    正确答案：B
    面试实施的每个阶段都有各自不同的任务，在不同的阶段中，采用的面试题目类型也有所不同。在导人阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。

  • 第2题：

    下列说法错误的是( )。

    A．在筛选申请表时，对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉

    B．在筛选申请表时，应标明疑点，在面试时作为重点提问内容之一加以询问

    C．面试程序一般包括四个步骤：准备、提问、结束及复审

    D．心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异


    正确答案：C

  • 第3题：

    面试的程序主要包括( )。

    A:准备
    B:营造和谐气氛
    C:提问
    D:心理测验
    E:知识测验

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    面试的基本程序包括（ ）。

    A.面试前的准备阶段
    B.面试开始阶段
    C.正式面试阶段
    D.结束面试阶段
    E.面试评价阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    （1）面试前的准备阶段：本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。
    （2）面试开始阶段：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪
    （3）正式面试阶段：
    采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。
    （4）结束面试阶段：
    在面试结束之前，在面试考官确定问完了所有预计的问题之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否有要加以补充或修正错误之处。
    （5）面试评价阶段：
    面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。

  • 第5题：

    合格的面试考官不应该有的行为是( )。


    A.面试前做好充分准备

    B.尽量创造和谐的氛围

    C.面试过程中要善于察言观色

    D.努力营造高压的面试氛围

    答案：D
    解析：
    面试的实施技巧有:充分准备;灵活提问,在面试过程中,应察言观色,尽量创造和谐自然的环境;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听时注意思考;注意肢体语言沟通。

  • 第6题：

    (2017年5月)合格的面试考官不应该有的行为是( )。

    A.面试前做好充分准备
    B.尽量创造和谐的氛围
    C.面试过程中要善于察言观色
    D.努力营造高压的面试氛围

    答案：D
    解析：
    P159-164
    面试的实施技巧有:充分准备;灵活提问,在面试过程中,应察言观色,尽量创造和谐自然的环境;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听时注意思考;注意肢体语言沟通。

  • 第7题：

    (2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。

    A.开放式提问
    B.封闭式提问
    C.清单式提问
    D.假设式提问

    答案：A
    解析：
    P87-89
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。

  • 第8题：

    对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审

    • A、①→②→③→④→⑤
    • B、①→③→②→④→⑤
    • C、②→①→③→④→⑤
    • D、②→③→①→④→⑤

    正确答案:A

  • 第9题：

    理想的面试步骤包括准备、引入、正题、结束及（）。


    正确答案:回顾

  • 第10题：

    单选题
    面试程序一般包括的步骤是（）。
    A

    准备、营造和谐气氛、提问、复审及结束

    B

    准备、提问、营造和谐气氛、结束及复审

    C

    营造和谐气氛、准备、提问、结束及复审

    D

    准备、营造和谐气氛、提问、结束及复审


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。
    A

    正式面试

    B

    结束面试

    C

    面试前准备

    D

    面试开始


    正确答案： B
    解析： 在面试的工作流程中，在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。

  • 第12题：

    单选题
    对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审
    A

    ①→②→③→④→⑤

    B

    ①→③→②→④→⑤

    C

    ②→①→③→④→⑤

    D

    ②→③→①→④→⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。

    A．面试团队的组建

    B．面试准备

    C．面试提问分工和顺序

    D．面试时间

    E．面试评分办法


    正确答案：ABCE
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第14题：

    面试程序一般包括( )。

    A．营造和谐气氛

    B．提问

    C．准备

    D．结束及复审

    E．倾听


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。

    A.面试前做好充分的准备
    B.面试过程中，察言观色
    C.认真倾听，适当发表结论性意见
    D.尽量创造和谐自然的气氛

    答案：C
    解析：
    在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。因此，本题应该选C。

  • 第16题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

    A.结束面试，整理面试记录
    B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
    C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D.确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。

  • 第17题：

    面试指南的内容包括()。

    A.面试团队的组建
    B.面试准备
    C.面试提问分工和顺序
    D.面试提问技巧
    E.面试评分办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第19题：

    (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    P87-89
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

  • 第20题：

    面试程序一般包括的步骤是（）。

    • A、准备、营造和谐气氛、提问、复审及结束
    • B、准备、提问、营造和谐气氛、结束及复审
    • C、营造和谐气氛、准备、提问、结束及复审
    • D、准备、营造和谐气氛、提问、结束及复审

    正确答案:D

  • 第21题：

    面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。

    • A、正式面试
    • B、结束面试
    • C、面试前准备
    • D、面试开始

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列说法错误的是（）。
    A

    在筛选申请表时，对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉

    B

    在筛选申请表时，应标明疑点，在面试时作为重点提问内容之一加以询问

    C

    面试程序一般包括四个步骤：准备、提问、结束及复审

    D

    心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试的程序主要包括（）。
    A

    准备

    B

    营造和谐气氛

    C

    提问

    D

    心理测验

    E

    知识测验


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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