对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。A:职位基本要求B:行为基本要求C:岗位基本要求D:职称基本要求

题目
对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。

A:职位基本要求
B:行为基本要求
C:岗位基本要求
D:职称基本要求
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1.对应聘者进行初审的目的是( )。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C．对应聘者的一种初步了解D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

2.在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。A.筛除那些明显不符合企业要求的人 B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能 C.与聘用者签订“适用合同” D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

3.在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]A.筛选那些明显不符合企业要求的人 B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能 C.与聘用者签定“适用合同” D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

4.它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。A. 测评B. 人员甄选C. 背景调查D. 资格审查

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  • 第1题：

    对应聘者进行初审的目的是( )。

    A:对应聘者的一种初步了解
    B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
    C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
    D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    （　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

    A． 档案筛选法
    B． 学历筛选法
    C． 初步筛选法
    D． 能力筛选法

    答案：C
    解析：
    初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

  • 第3题：

    主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的语言表达能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:C

  • 第4题：

    主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的分析、综合能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:C

  • 第5题：

    初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

    • A、基本要求
    • B、全面要求
    • C、根本要求
    • D、主要要求

    正确答案:A

  • 第6题：

    设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据招标操作规范中《资格审查规范》的规定，下列关于资格后审的说法，正确的有哪些？（）

    • A、是由各专业管理处组建资格审查小组，对中标候选人进行的现场考察。
    • B、是评标委员会在开标后对投标人的资格审查。
    • C、是招标人、招标代理机构在中标通知书发出前组织对中标候选人进行的审查。
    • D、主要是对中标候选人是否有足够履约能力，以及其他影响其作为合格中标人的条件的审查。

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
    A

    确定录用人选之后

    B

    签约之前

    C

    确定录用人选之前

    D

    签约之后

    E

    面试之前


    正确答案： A,B
    解析： 员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

  • 第11题：

    判断题
    使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（  ）。
    A

    确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求

    B

    对求职者进行背景调查

    C

    为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会

    D

    通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

    A:档案筛选法
    B:综合筛选法
    C:初步筛选法
    D:素质筛选法

    答案：C
    解析：
    初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

  • 第14题：

    (2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

    A.档案筛选法
    B.学历筛选法
    C.初步筛选法
    D.能力筛选法

    答案：C
    解析：
    P79-80
    初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

  • 第15题：

    员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

    • A、确定录用人选之后
    • B、签约之前
    • C、确定录用人选之前
    • D、签约之后
    • E、面试之前

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　）。

    • A、筛选那些明显不符合企业要求的人 
    • B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能 
    • C、与聘用者鉴定“适用合同” 
    • D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    甄选阶段的最终目标是（）。
    A

    根据招聘计划确定招聘策略

    B

    做出人岗匹配的录用决策

    C

    比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

    D

    对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的分析、综合能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。
    A

    基本要求

    B

    全面要求

    C

    根本要求

    D

    主要要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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