下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。A:劳动合同期满B:与其他企业签订了劳动合同C:与企业订有特殊工作协议D:与企业订立劳动合同

题目
下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。

A:劳动合同期满
B:与其他企业签订了劳动合同
C:与企业订有特殊工作协议
D:与企业订立劳动合同
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1.人事管理部门不同意员工辞职的情况为( )。A．劳动合同期满B．与企业订有试用合同C．与企业订有特殊工作协议D．未与企业订立劳动合同

2.下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣

3.辞职的特点是()。A、辞职是员工自愿的行为B、辞职是企业员工的权利C、辞职必须经过一定的法律程序D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇E、以上说法都不对

4.属于员工流失的隐含成本的是（ ）。A．辞职过程本身的成本B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C．空位成本D．替代成本

参考答案和解析
答案：C
解析：
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  • 第1题：

    员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。

    A．辞职

    B．辞退

    C．解职

    D．资遣


    正确答案：A

  • 第2题：

    在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

    A:忠诚和辞职
    B:辞职和提建议
    C:忽视和辞职
    D:忠诚和忽视

    答案：D
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），即员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

  • 第3题：

    员工的解聘包括的情况有( )。

    A:辞职、辞退
    B:辞职、资遣
    C:辞退、资遣
    D:辞职、辞退、资遣

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。

    • A、辞退
    • B、辞职
    • C、资遣
    • D、调出

    正确答案:C

  • 第5题：

    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。

    • A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
    • B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
    • C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
    • D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
    • E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    员工辞职的首要程序是（）。

    • A、人事部门发给员工“辞职申请表”
    • B、向有关人事部门领取“辞职证明书”
    • C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请
    • D、员工办理移交手续

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列不属于公务员权利的是（）。

    • A、对涉及本人的人事处理决定的申诉权
    • B、以涉及本人的人事处理决定的起诉权
    • C、工资福利权
    • D、辞职权

    正确答案:B

  • 第8题：

    农村信用社、农商行员工出现以下哪种情况，其人事档案由原管理部门保管（）

    • A、辞职
    • B、失踪
    • C、被开除
    • D、出国不归
    • E、受刑事处分和劳动教养期间

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    员工的解聘包括的情况有（）。
    A

    辞职、辞退

    B

    辞职、资遣

    C

    辞退、资遣

    D

    辞职、辞退、资遣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。
    A

    辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动

    B

    即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职

    C

    员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理

    D

    员工辞职前应提前以任何形式通知企业

    E

    员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工的解聘包括员工（）情况。
    A

    辞职

    B

    退休

    C

    辞退

    D

    资遣


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）
    A

    离职的潜伏期

    B

    辞职期

    C

    辞职后

    D

    辞职前


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。

    A．辞职

    B．辞退

    C．退职

    D．资遣


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。

    A:辞职
    B:提建议
    C:忠诚
    D:忽视

    答案：C
    解析：
    忠诚是指员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。

  • 第15题：

    员工的解聘包括（）三种情况。

    A:员工辞职、辞退和资遣
    B:员工辞职、开除和资遣
    C:员工辞退、终止合同和派遣
    D:员工辞退、旷工和除名

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    （）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

    • A、辞职
    • B、开除
    • C、辞退
    • D、资遣

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工的解聘包括员工（）情况。

    • A、辞职
    • B、退休
    • C、辞退
    • D、资遣

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）

    • A、离职的潜伏期
    • B、辞职期
    • C、辞职后
    • D、辞职前

    正确答案:D

  • 第19题：

    辞职的特点是（）。

    • A、辞职是员工自愿的行为
    • B、辞职是企业员工的权利
    • C、辞职必须经过一定的法律程序
    • D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是（）。
    A

    劳动合同期满

    B

    与其他企业签订了劳动合同

    C

    与企业订有特殊工作协议

    D

    与企业订立劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于（　　）。
    A

    辞职

    B

    辞退

    C

    解职

    D

    资遣


    正确答案： D,A
    解析：
    辞职是指员工提出与企业解除劳动合同。员工辞职时，员工应有书面的辞职申请，并提前30天通知企业。

  • 第22题：

    多选题
    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。
    A

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职

    B

    员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理

    C

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职

    D

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业

    E

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。
    A

    辞退

    B

    辞职

    C

    资遣

    D

    调出


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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