招聘组织实施的内容有( )。A:公布招聘信息B:设计应聘申请表C:对应聘人员进行初审D:确定选拔方法E:实施考核

题目
招聘组织实施的内容有( )。

A:公布招聘信息
B:设计应聘申请表
C:对应聘人员进行初审
D:确定选拔方法
E:实施考核
相似考题

1.国家鼓励企业和其他组织在同等条件下优先招用有良好志愿服务记录的志愿者。()可以将志愿服务情况纳入考察内容。A.公务员考录B.事业单位招聘C.国有企业招聘D.国际公益组织招聘

2.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。A． 招聘会的档次B． 招聘会面对的对象C． 招聘会的组织者D． 招聘会的宣传

3.说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

4.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。A 招聘会的档次B 招聘会面对的对象C 招聘会的组织者D 招聘会的宣传

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
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  • 第1题：

    物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用

    A.公布招聘信息

    B.设计招聘广告

    C.对应聘者进行初审

    D.确定选拔方法


    答案：ACD

  • 第2题：

    招聘的组织实施包括( )。

    A．公布招聘信息

    B．设计应聘申请表

    C．对应聘者进行初审

    D．确定选拔方法

    E．人员的选拔


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    开展营业普查的方法和内容有哪些？如何组织实施？
    （1）开展营业普查工作一般都是采取内外结合的方法。
    1、内查主要检查用电营业各项制度和内部联系制度的执行，包括业扩、营业各项收费（包括电费、电费违约金、附加费等）和各工序之间联系所发生的差错漏洞，用电营业管理秩序和纪律。
    2、外查主要检查各类用户的用电容量、电能计量装置、分类电价、电费计算准确性，并集中力量对日常管理薄弱的环节，工作差错频发的环节，用电变动较大的环节以及易发生违约用电和窃电的环节重点检查。
    上述检查对象和内容，可根据不同时期、不同情况有所侧重，可采取先内查、后外查，或内外结合，一般与重点相结合的方式，应做到查一户清一户，落实一户。普查工作和普查查出的问题，必须按照国家规定和有关制度，秉公处理。
    （2）开展营业普查工作，要明确重点，拟定工作方案，认真组织实施，做到有目标、有计划、有措施、有成效。组织实施的工作方案一般可分为三个阶段，即组织准备阶段（思想动员、人员安排、普查需要的资料表格等）、检查和处理阶段、总结和整改阶段。普查工作方案的主要内容应包括组织领导，普查范围和内容，工作分工，普查步骤和时间安排，对普查中查出的问题处理的原则规定，普查总结（附整改措施），其他（如奖励、表扬、普查纪律等）。
    略

  • 第4题：

    招募主要包括下列哪些内容？（）

    • A、招聘计划的制定与审批
    • B、招聘渠道的选取
    • C、招聘信息的设计与发布
    • D、以及组织应聘者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

    • A、分析组织的招聘要求
    • B、分析招聘人员的特点
    • C、确定合适的招聘来源
    • D、预测应聘者的数量

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列属于2019年“春风行动”的活动内容有（）。

    • A、组织招聘活动
    • B、加强就业服务
    • C、引导返乡创业
    • D、推进就业扶贫

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述校园招聘的组织与实施。


    正确答案:1.校园招聘的概念：是指用人单位直接到学校从应届毕业生中招聘所需的人才。
    须考虑的因素有：①学生的学业水平与质量；②学校历届毕业生在企事业单位发挥的作用、影响力和创造的业绩；③学校在关键技术管理领域中的师资水平；④学校的地理位置及教学资源情况。
    2.校园招聘的特点：①针对性强；②选择面广；③成功率高；④学生单纯，忠诚度高。
    3.校园招聘的程序：①准备工作；②校园招聘场地的布置；③校园面试的组织；④与校方开展交流；⑤校园招聘结束工作。
    4.校园招聘的方式：
    ①单独组团到校园招聘；
    ②与其他公司合作组织校园招聘活动；
    ③参加政府或人才市场组织的大型校园专场招聘会。
    5.校园招聘应注意的事项：
    ①用人单位要树立尊重校方和学生的观念；②用人单位不能过分强调专业、分数与学历；③用人单位对学生要讲究诚信。

  • 第8题：

    人员招聘有哪些程序？（）

    • A、确定招聘需求
    • B、制定招聘计划
    • C、准备招聘信息
    • D、实施招聘活动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    有了招聘计划后，最关键的是（）。
    A

    招聘渠道的选择

    B

    招聘方案的实施

    C

    A和B

    D

    A或B


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    招募主要包括下列哪些内容？（）
    A

    招聘计划的制定与审批

    B

    招聘渠道的选取

    C

    招聘信息的设计与发布

    D

    以及组织应聘者


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业人才招聘的阶段不包括（　　）。
    A

    招聘准备

    B

    招聘实施

    C

    招聘结果反馈

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，而且是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件，它可以分成招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

  • 第12题：

    问答题
    说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

    正确答案： (1)校园招聘中可能出现的困难和问题
    ①企业在组织校园招聘时,需要处理好以下三个方面的问题:
    a.领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足,对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍,使学生无法了解企业。
    b.招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时,对待学生态度傲慢,到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等。
    c.招聘人员素质不高。不仅没有把企业情况介绍清楚,而且回答不好学生的提问,造成现场气氛沉闷,投递简历的人数骤减。
    ②筛选应聘人员相关材料时,应注意避免出现以下三种问题:
    a.淘汰大多数投档者。这样虽然减少了下一步的劳动量,但很可能将优秀的学生遗漏,应按所招人数确定一个适当的比例,在后续的选拔工作中逐步挑选。
    b.过分看重专业、分数及学历。
    c.可能出现的某种歧视,主要有性别歧视、生源歧视等。
    ③在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好以下两个问题:
    a.简单地把笔试成绩作为筛选依据,很有可能出现“高分低能”现象,因此企业不应单纯依据笔试成绩,还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍。
    b.笔试题目的难度把握不准。
    ④在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:
    a.招聘人员无法胜任面谈工作。因为学生在资历方面都差不多,不能够依据其工作经历做出判断,招聘人员要在较短的时间里鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。
    b.面试内容不确定。面试过程中不要循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问,招聘面试者应根据岗位的资格要求多提一些有关行为描述式的问题。
    c.滥用压力式面试。在招聘毕业生时,最好使用非压力式面试,使学生能正常发挥,展现他们的能力。
    d.不切实际地自夸。在校园招聘中,盲目夸大企业和岗位的优点,会产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
    (2)校园招聘的组织与实施步骤
    ①准备工作
    a.编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘情况的手册。可根据企业自身的风格、要求等决定手册的内容和规格。
    b.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
    c.组成招聘小组的方式。企业可能会采取两种形式组织招聘小组。一种是只组织一个招聘小组,这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。还有一种方式是组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘。
    d.招聘小组人员的组成。应包括企业人力资源部人员、需求人才部门的主管人员、了解学校情况的人。
    ②校园面试题目的设计
    企业进行校园招聘时,应准备好几组面试考题,因为校园的学生进入企业,通常必须从基层做起,因此,面试通常要达到的目标也比较简单,只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力,对于社会阅历、工作经验、组织和领导能力等可以暂不加考察。
    ③校园招聘的具体实施
    a.向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现。
    b.初步筛选,确定初步入选的应聘者的联系方式,并决定招聘意向。
    c.进行讨论、比较,初步确定录取人选。
    如果招聘小组中包含有权决定录用的领导,也可以与某些特别中意的学生签约,以免他们被别的企业挖走。
    解析：    

  • 第13题：

    招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?

    物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。


    答案：
    解析：

  • 第15题：

    有了招聘计划后，最关键的是（）。

    • A、招聘渠道的选择
    • B、招聘方案的实施
    • C、A和B
    • D、A或B

    正确答案:C

  • 第16题：

    人员配备的程序主要有（）

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、培训
    • D、绩效考核
    • E、组织实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人才招聘实施流程包括（）等工作内容

    • A、招聘需求
    • B、招聘渠道
    • C、甄选面试
    • D、录用
    • E、效果评估
    • F、效果测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    狭义的招聘指的是（）。

    • A、招聘的准备阶段
    • B、招聘的实施阶段
    • C、招聘的招募阶段
    • D、招聘的评估阶段

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

    • A、确定招聘甄选需求
    • B、确定所需的素质要求
    • C、选择招聘渠道
    • D、实施招聘甄选

    正确答案:A

  • 第20题：

    招聘制度的构成没有固定的要求，但一般来说招聘制度都含有（）这些主要内容。

    • A、依据和目的
    • B、实施办法
    • C、招聘计划
    • D、解释与修订

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    组织获取人力资源的途径有()。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    现场招聘

    D

    网络招聘

    E

    报纸招聘


    正确答案： D,A
    解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

  • 第22题：

    单选题
    在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
    A

    分析组织的招聘要求

    B

    分析招聘人员的特点

    C

    确定合适的招聘来源

    D

    预测应聘者的数量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘组织实施的内容有（）。
    A

    公布招聘信息

    B

    设计应聘申请表

    C

    对应聘人员进行初审

    D

    确定选拔方法

    E

    实施考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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